Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министерства образования Пермского края от 26.04.2013 N СЭД-26-01-04-329 "Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Пермского края"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 апреля 2013 г. № СЭД-26-01-04-329
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
В целях повышения материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Пермского края, в достижении наивысших результатов по ключевым направлениям деятельности образовательных учреждений приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулировании труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Пермского края (далее - Положение).
2. Начальнику отдела организационно-правовой и кадровой работы Министерства образования Пермского края в срок до 1 июня 2013 г. ознакомить руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Пермского края, с настоящим Приказом в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр
Р.А.КАССИНА
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства образования
Пермского края
от 26.04.2013 № СЭД-26-01-04-329
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Пермского края, и условия назначения выплат (далее - Положение, Учреждения, Министерство).
1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.3. Положение определяет виды и порядок установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений.
1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1. К стимулирующим выплатам руководителям Учреждений относятся:
ежемесячная стимулирующая выплата;
премиальная выплата;
разовая премиальная выплата за выполнение особо значимого поручения министра образования Пермского края;
премиальная выплата к праздникам: День учителя, Всероссийский день профессионально-технического образования; Международный женский день 8 Марта, День защитника Отечества 23 февраля;
премиальная выплата в честь юбилейной даты руководителя Учреждения (50, 55 и 60 лет);
материальная помощь на оздоровление и в случае особых жизненных ситуаций;
выплата за привлечение внебюджетных средств.
2.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к средней заработной плате основного персонала Учреждения за предшествующий календарный год.
К основному персоналу бюджетного и казенного учреждения относятся должности, указанные в графе 5 приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования взрослых, специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, дополнительного образования детей (за исключением учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности), утвержденному Постановлением Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. № 514-п.
К основному персоналу автономного учреждения относится персонал, непосредственно связанный с оказанием государственной услуги.
3. Порядок установления гарантированных ежемесячных
стимулирующих выплат
3.1. При наличии оснований руководителям Учреждений осуществляются выплаты стимулирующего характера, установленные действующим законодательством:
3.1.1. при наличии высшей квалификационной категории - в размере 1050 рублей в месяц;
3.1.2. удостоенным государственной награды - в размере 980 рублей в месяц;
3.1.3. удостоенным отраслевой награды (за исключением почетных грамот Министерства) - в размере 590 рублей в месяц;
3.1.4. при наличии ученой степени доктора наук, соответствующей профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - в размере 2100 рублей;
3.1.5. при наличии ученой степени кандидата наук, соответствующей профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - размере 1400 рублей;
3.1.6. при наличии почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - в размере 1050 рублей.
3.2. Выплаты, перечисленные в пунктах 3.1.2, 3.1.3, 3.1.6 Положения, производятся по одному максимальному основанию.
Выплаты, перечисленные в пунктах 3.1.4, 3.1.5 Положения, производятся по одному максимальному основанию.
При наличии у руководителя Учреждения высшей квалификационной категории как должностного лица и как педагогического работника указанная выплата осуществляется по основной должности.
3.3. Выплаты, перечисленные в пункте 3.1 Положения, производятся ежемесячно, начиная со дня возникновения права на соответствующую выплату, при предъявлении в Учреждение документов, подтверждающих наличие основания для ее осуществления.
4. Порядок установления премиальных выплат
4.1. Премиальные выплаты устанавливаются при выполнении показателей, позволяющих оценить эффективность и результативность деятельности руководителей Учреждений.
4.2. Премиальные выплаты производятся:
- ежемесячно,
- ежеквартально,
- по итогам года.
4.3. Определение уровня эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений осуществляется по итогам мониторинга, проводимого структурными подразделениями Министерства, по ключевым показателям результативности деятельности Учреждений.
Перечень ключевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений, их "вес" и максимальный размер стимулирующей выплаты определяются в зависимости от приоритетов деятельности и утверждаются приказом Министерства.
С руководителя, нарушившего действующее законодательство, ненадлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности, имеющего низкий уровень исполнительской дисциплины, снимается до 100% ежемесячной стимулирующей надбавки, установленной настоящим разделом, на период действия данной надбавки.
4.4. Премиальная выплата устанавливается за фактически отработанное время.
4.5. Ежемесячная, ежеквартальная и годовая премиальные выплаты и процент снижения премиальной выплаты устанавливаются в соответствии с приложениями к настоящему Положению по типам Учреждений:
- для руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования согласно приложению 1,
- для руководителей учреждений дополнительного профессионального образования, Центральной психолого-медико-педагогической комиссии согласно приложению 2,
- для руководителей специальных (коррекционных) образовательных учреждений согласно приложению 3,
- для руководителей учреждений дополнительного образования детей согласно приложению 4,
- для руководителей специальных учебно-воспитательных учреждений согласно приложению 5.
4.6. Цена одного балла составляет 1% средней заработной платы работников основного персонала.
5. Порядок установления премиальных выплат к праздникам:
День учителя, Всероссийский день профессионально-
технического образования, Международный женский день
8 Марта, День защитника Отечества 23 февраля, премиальных
выплат в честь юбилейной даты руководителя Учреждения (50,
55 и 60 лет), разовой премиальной выплаты за выполнение
особо значимого поручения министра образования Пермского
края и материальной помощи
5.1. Премии к праздникам: День учителя, Всероссийский день профессионально-технического образования, Международный женский день 8 Марта, День защитника Отечества 23 февраля выплачиваются руководителю в размере одного должностного оклада.
5.2. Премии в честь юбилейных дат руководителя образовательного Учреждения (50, 55 и 60 лет) выплачиваются один раз в каждом случае в размере одного должностного оклада на основании заявления руководителя либо по ходатайству педагогического коллектива данного Учреждения, служебной записки руководителей структурных подразделений Министерства.
5.3. Разовая премия за выполнение особо значимого поручения министра образования и науки Пермского края выплачивается на основании приказа Министерства, максимальными размерами не ограничивается.
6. Порядок установления премиальной выплаты за привлечение
внебюджетных средств
6.1. Премиальная выплата за привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в размере 5% от суммы привлеченных средств, за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду, полученных от арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров аренды в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги, а также расходов, направляемых на возмещение части затрат согласно статье 331.1 Налогового кодекса Российской Федерации.
6.2. Выплата производится из привлеченных средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6.3. Выплата осуществляется ежемесячно на установленный приказом Министерства срок.
7. Порядок рассмотрения споров
7.1. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам руководитель Учреждения имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
8. Регламент назначения стимулирующих выплат
8.1. Руководители структурных подразделений Министерства направляют в управление профессионального образования Министерства служебную записку с оценкой эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений за отчетный период по каждому критерию в сроки, указанные в приложении 6.
8.2. Начальник управления профессионального образования в течение пяти рабочих дней формирует реестр руководителей подведомственных учреждений с указанием количества баллов по каждому критерию и направляет начальнику отдела финансирования и контроля.
8.3. Начальник отдела финансирования и контроля в течение пяти рабочих дней рассчитывает размер премиальных выплат и направляет служебную записку в адрес министра образования Пермского края об установлении премиальных выплат за отчетный период.
8.3. Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы в течение 5 дней готовит приказ о назначении премиальных выплат за отчетный период и направляет утвержденный приказ руководителям подведомственных учреждений.
Приложение № 1
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей учреждений начального и среднего
профессионального образования, подведомственных Министерству
образования, для установления ежемесячных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки Пермского
края
1 Отсутствие Отсутствие Есть - (-10б), нет -10 10 25 января форма № 769 Отдел
кредиторской и просроченной - 10 консолидированной
дебиторской задолженности - отчетности
задолженности месяц (квартал)
2 Обеспечение Учитывается по Соответствует - -20 30 ежемесячно форма ЗП- Отдел
доведения средней факту 10б, выше 10% от до 7 числа образование финансирования
заработной платы установленного и контроля
преподавателей и показателя - 30б,
мастеров ниже 5%
производственного установленного
обучения до показателя -
установленного (-20б)
уровня
3 Количество Учитывается наличие жалоб - -5 ежемесячно мониторинг Отдел
обоснованных каждая жалоба (-5б) специалистов организационно-
(удовлетворенных) структурных правовой и
жалоб учредителю и подразделений кадровой работы
в надзорные органы МО ПК
4 Работающий сайт Еженедельное Обновляется -5 5 10 число мониторинг Управление
учреждения обновление сайта еженедельно - 5б, сайтов профессионального
обновляется 1 раз образования
в месяц - 0б,
обновляется реже
либо отсутствует -
(-5б)
5 Выполнение По факту Выполнено 100 - -25 20 1 января отчет "О Управление
государственного исполнения, не 20б, 99 - 15б, 98 выполнении профессионального
задания менее 98% - 0б, 97 - (-15б), государствен- образования
менее 97 - (-25б) ного задания",
размещенный в
ИСЭД
6 Организация Коэффициент 5 баллов - при -20 5 15 января Отчет по Отдел развития
образовательного выполнения 100% исполнении исполнению сети и
процесса в норматива планового Методических безопасности
соответствии с стоимости показателя, 0 рекомендаций образовательных
требованиями ФГОС основных средств баллов - менее по учреждений
(за исключением 100% или рейтинг соответствию
стоимости по достижению требованиям
недвижимого планового ФГОС
имущества), значения. 5 баллов
установленного - при 100%
учреждением. соответствии
Доля площадей помещений, (-20б)
учреждения, баллов - при
используемых для несоответствии
образовательного
процесса,
отвечающих
требованиям
ФГОС, в общей
площади
помещений, %
7 Доля обучающихся 1 По факту наличия менее 1% - 0б, от 0 20 1 октября данные Управление
и 2 курса в общей в % отношении 0 до 5% - 5б, от 5 Торгово- профессионального
численности до 10% - 8б, от промышленной образования
обучающихся на 1 и 10% до 20% - 10б, палаты
2 курсах, от 20% до 40% -
подписавших 15б, от 40% до 70
трехсторонние - 170б, свыше 70%
соглашения на - 20б
подготовку
специалиста
8 Доля выпускников от % 70% и более - 10б, 0 10 1 октября данные Управление
общего числа трудоустроенных от 65%-70% - 5б, Торгово- профессионального
выпускников, от выпуска до 65% - 0 промышленной образования
трудоустроившихся палаты
по специальности в
течение 12 месяцев
после выпуска
Итого -85 100
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей учреждений начального и среднего
профессионального образования, подведомственных
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки
Пермского края
1 Своевременное Факт 30 баллов - при -10 30 ежеквар- мониторинг Отдел
представление несвоевременно своевременной и тально до отдела финансирования и
отчетности представленных и качественной сдаче 15 числа контроля
некачественно отчетов, (-10б) -
заполненных при
(принятых несвоевременной
специалистами) сдаче либо
отчетных некорректной
документов информации
2 Исполнение бюджета Исполнение ниже 20 баллов - при -10 20 5 число данные АЦК Отдел
по публичным 100% исполнении на финансирования и
обязательствам 100%, 5 баллов - контроля
исполнено не ниже
95%, (-10) баллов
- при исполнении
ниже 90%
Итого -20 50
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей учреждений начального и среднего
профессионального образования, подведомственных Министерству
образования, для установления ежегодных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки Пермского
края
1 Наличие программы Учитывается по Нет, есть -15 15 15 июля реестр Управление
развития факту наличия программ профессионального
учреждения, управления образования
согласованной с профессиональ-
общественным ного
органом учреждения образования
и управлением Министерства
профессионального образования и
образования науки
Министерства Пермского края
образования и науки
Пермского края
2 Исполнение бюджета Бюджетное Исполнение - 15б, -15 15 15 января акт сдачи- Отдел
в рамках финансирование = неисполнение - приемки финансирования и
фактического фактическому (-15) услуг контроля
исполнения количеству услуг
государственного по
задания государственному
заданию
3 Организация Своевременное при -5 15 января форма № 7-Т Отдел развития
взаимодействия при оповещение несвоевременном сети и
возникновении специалистов оповещении - (-5б) безопасности
чрезвычайных Министерства образовательных
ситуаций, образования ПК о учреждений
несчастных случаев ЧС, несчастных
случаях с
обучающимися
4 Развитие По факту наличия Рост до 10% - 5б, 10 15 января форма "Анализ Отдел
внебюджетной свыше 10% - 10 исполнения финансирования и
деятельности бюджета по контроля
(прирост или убыль расходам"
по сравнению с
прошлым годом)
5 Соблюдение мер по Отсутствие роста 10б - при -10 10 15 января отчет о Отдел развития
энергоэффективности расходов на отсутствии роста потреблении сети и
учреждения коммунальные расходов, (-10б) коммунальных безопасности
услуги в расчете баллов - при услуг образовательных
на обучающегося наличии роста учреждений
в сравнении с расходов или по
аналогичным коэффициенту
периодом снижения
прошлого года (прироста)
6 Наличие публичного Учитывается по Есть - 10б, нет - -5 10 15 февраля мониторинг Управление
отчета на сайте факту (есть или (-5б) сайтов профессионального
учреждения нет) образования
(обновление два
раза в год)
7 Наличие позитивных Учитывается по Нет - (-5б), есть -5 5 15 июля данные Руководитель
материалов об факту, кроме - 5б, за каждую учреждений учреждения
учреждении в СМИ оплаченных статью, но не
статей (есть или более 15
нет)
8 Количество Кол-во учащихся % от общей 5 10 15 июля отчет "По Управление
выпускников, (студентов), численности итогам профессионального
получивших дипломы получивших выполненного учебного года" образования
с отличием и (или) дипломы с госзаказа, менее
квалификационный отличием и 4% - 5б, от 5% до
разряд выше повышенного 10% - 8б, свыше
установленного образца/ 11% - 10б
численность
обучающихся
(согласно
госзаказу)
9 Количество учащихся Количество % от количества 0 10 15 июля отчет "По Управление
(команд), учащихся, участников, менее итогам профессионального
получивших дипломы студентов 10% - 10б, свыше учебного года" образования
на конференциях по (команд), 10% - 20б,
предметам получивших отсутствуют - 0б
профессиональной дипломы на
направленности и олимпиадах и
конкурсах конференциях по
профессионального предметам
мастерства образовательной
и
профессиональной
направленности/
количество
участников
10 Число По данным % от общего -10 15 1 сентября Управление
несовершеннолетних краевой комиссии количества профессионального
учащихся, по делам несовершеннолетних образования
совершивших несовершеннолет- учащихся,
преступления и них и защите их отсутствуют - 15б,
поставленных на прав менее 5% - 0б,
учет в комиссии по более 5% - (-10б)
делам
несовершеннолетних
11 Работа ученического Наличие плана Есть - 5б, нет - -5 5 15 июля отчет "По Управление
(студенческого) работы органа (-5б) итогам профессионального
органа самоуправления и учебного года" образования
самоуправления, протоколов его
регламентированного заседания (есть
уставом учреждения. или нет)
Наличие в
образовательном
учреждении
молодежных
объединений или
организаций
12 Количество Не менее 30% % от общего 0 20 15 июля отчет "По Управление
обучающихся (в учащихся количества итогам профессионального
личном первенстве являются учащихся, менее учебного года" образования
или команд), победителями и 30% - 10б, более
ставших призерами 30% - 20б,
победителями или спортивных отсутствуют - 0б
призерам конкурсов, мероприятий от
фестивалей (за общего
исключением количества
конкурсов участников
профессионального
мастерства),
олимпиад по
общеобразовательным
предметам и научно-
практических
конференций
13 Распространение В зачет идут До 5 мероприятий 15 15 июля мониторинг Центр развития
педагогического только семинары, или публикаций - распростране- образования
опыта учреждения в конференции, 5б, свыше 5 - 10б ния Пермского края и
профессиональном видео- педагогичес- управление
сообществе. Наличие конференции, кого опыта профессионального
публикаций согласованные и учреждения образования
проведенные Министерства
совместно с образования и
Центром развития науки Пермского
образования и края
Министерством
образования и
науки Пермского
края
14 Наличие наград, По факту наличия За каждую награду 15 15 июля отчет "По Управление
грантов у (грант) - 1б, не итогам профессионального
педагогического более 15 учебного года" образования
коллектива
учреждения
15 Доля педагогических % прошедших Более 30% - 10б, 3 10 15 июля отчет "По Управление
работников, курсовую от 20% до 10% - итогам профессионального
прошедших обучение подготовку от 5б, до 10% - 3б учебного года" образования
на курсах повышения общего числа
квалификации в работников
объеме не менее 72 педагогического
часов коллектива
16 Результативность По факту Победители (1 или 5 10 15 июля отчет "По Управление
участия педагогов участия. В зачет 2 или 3 место) - итогам профессионального
(мастеров идут конкурсы 10б, участники - учебного года" образования
производственного зонального, 5б
обучения) в краевого,
конкурсах федерального
профессионального уровня
мастерства
17 Организация на базе Наличие 1 гр. - 5б, 2 гр. 0 10 15 июля отчет "По Управление
учреждения курсов в договоров со - 8б, но не более итогам профессионального
рамках школами 10б и т.д. учебного года" образования
предпрофильной
подготовки учащихся
общеобразовательных
школ
18 Наличие соглашений Не менее 5 Есть - 15б, нет - 0 15 15 июля отчет "По Управление
о сотрудничестве с договоров 0б итогам профессионального
работодателями учебного года" образования
Итого -57 200
Приложение № 2
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей учреждений дополнительного профессионального
образования, Центральной психолого-медико-педагогической
комиссии, подведомственных Министерству образования, для
установления ежемесячных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки
Пермского края
1 Отсутствие Отсутствие Есть - (-10б), нет -10 10 25 января форма № 769 Отдел
кредиторской и просроченной - 10 консолидированной
дебиторской задолженности - отчетности
задолженности месяц (квартал)
2 Обеспечение Учитывается по Соответствует - -20 30 ежемесячно форма ЗП- Отдел
доведения средней факту 10б, выше 10% от до 7 числа образование финансирования и
заработной платы установленного контроля
основных работников показателя - 30б,
до установленного ниже 5%
уровня установленного
показателя -
(-20б)
3 Количество Учитывается Наличие жалобы - -5 ежемесячно мониторинг Отдел
обоснованных каждая жалоба (-5б) специалистов организационно-
(удовлетворенных) структурных правовой и
жалоб учредителю и подразделений кадровой работы
в надзорные органы МО ПК
4 Регулярное Ежемесячное Обновляется -5 20 10 число мониторинг Управление
обновление сайта обновление сайта ежемесячно - 20б, сайтов образования и
учреждения не обновляется 1 воспитания детей
раз в месяц - 0б,
обновляется реже
либо отсутствует -
(-5б)
5 Выполнение По факту Выполнено 100% - -25 40 1 января отчет "О Управление
государственного исполнения, не 35б, 99% - 30б, выполнении образования и
задания менее 98% 98% - 20б, 97% - государствен- воспитания детей
15б, менее 97% - ного задания",
25б размещенный в
ИСЭД
Итого -65 100
Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителя
Центральной психолого-медико-педагогической комиссии,
подведомственной Министерству образования, для установления
ежеквартальных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки
Пермского края
1 Своевременное Факт 50 баллов - при -20 50 ежеквар- мониторинг Отдел
представление несвоевременно своевременной и тально до отдела финансирования и
отчетности представленных и качественной сдаче 15 числа контроля
некачественно отчетов, (-20б) -
заполненных при
(принятых несвоевременной
специалистами) сдаче либо
отчетных некорректной
документов информации
Итого -20 50
Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителя
Центральной психолого-медико-педагогической комиссии,
подведомственной Министерству образования, для установления
ежегодных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки
Пермского края
1 Исполнение бюджета Бюджетное Исполнение - 15б, -15 15 15 января акт сдачи- Отдел
в рамках финансирование = неисполнение - приемки услуг финансирования и
фактического фактическому (-15) контроля
исполнения количеству услуг
государственного по
задания государственному
заданию
2 Организация Своевременное При не -5 15 января форма № 7-Т Отдел развития
взаимодействия при оповещение своевременном сети и
возникновении специалистов оповещении - (-5б) безопасности
чрезвычайных Министерства образовательных
ситуаций, образования ПК о учреждений
несчастных случаев ЧС, несчастных
случаях с
обучающимися
3 Соблюдение мер по Отсутствие роста 5б - при -10 15 15 января отчет о Отдел развития
энергоэффективности расходов на отсутствии роста потреблении сети и
учреждения коммунальные расходов, (-10б) коммунальных безопасности
услуги в расчете баллов - при услуг образовательных
на обучающегося наличии роста учреждений
в сравнении с расходов или по
аналогичным коэффициенту
периодом снижения
прошлого года (прироста)
4 Наличие публичного Учитывается по Есть - 50б, нет - 0 50 15 февраля мониторинг Управление
отчета на сайте факту (есть или 0б сайтов образования и
учреждения нет) воспитания детей
5 Наличие позитивных Учитывается по Нет - 0б, есть - 0 5 15 июля данные Руководитель
материалов об факту (есть или 5б учреждений учреждения
учреждении в СМИ нет)
6 Распространение В зачет идут До 5 мероприятий 0 50 15 июля мониторинг Управление
методического опыта краевые или публикаций - распростране- образования и
учреждения в семинары, 15б, свыше 5 - 50б ния воспитания детей
профессиональном конференции, педагогичес-
сообществе, наличие видеоконференции кого опыта
публикаций и др. учреждения
7 Укомплектованность Полная 100% - 20б, 80% - 0 20 15 июля отчет "По Управление
кадрами укомплектован- 10б, менее 80% - итогам образования и
соответствующей ность кадрами 0б учебного года" воспитания детей
квалификации соответствующей
согласно функциям квалификации
учреждения согласно
функциям
учреждения
8 Наличие наград, Учитывается по Есть - 45б, нет - 0 45 15 июля отчет "По Управление
грантов, дипломов факту (есть или 0б итогам образования и
победителей у нет) учебного года" воспитания детей
сотрудников
учреждения
Итого -30 200
Приложение № 3
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей специальных (коррекционных) образовательных
учреждений, подведомственных Министерству образования,
для установления ежемесячных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Периодичность Min Max Дата Источник Структурное
выплаты оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки Пермского
края
1 Отсутствие Отсутствие Есть - (-10б), нет ежемесячно -10 10 25 января форма № 769 Отдел
кредиторской и просроченной - 10 консолидирован-
дебиторской задолженности - ной отчетности
задолженности месяц (квартал)
2 Обеспечение Учитывается по Соответствует - ежемесячно -20 30 ежемесячно форма ЗП- Отдел
доведения средней факту 10б, выше 10% от до 7 числа образование финансирования
заработной платы установленного и контроля
учителей и показателя - 30б,
воспитателей до ниже 5%
установленного установленного
уровня показателя -
(-20б)
3 Количество Учитывается Наличие жалобы - ежемесячно -5 ежемесячно мониторинг Отдел
обоснованных каждая жалоба (-5б) специалистов организационно-
(удовлетворенных) структурных правовой и
жалоб учредителю и подразделений кадровой работы
в надзорные органы МО ПК
4 Регулярное Еженедельное Обновляется ежемесячно -5 5 10 число мониторинг Управление
обновление сайта обновление сайта ежемесячно - 5б, сайтов образования и
образовательного обновляется 1 раз воспитания
учреждения в месяц - 0б, детей
обновляется реже
либо отсутствует -
(-5б)
5 Выполнение По факту Выполнено 100 - ежемесячно -25 20 1 января отчет "О Управление
государственного исполнения, не 25б, 99 - 15б, 98 выполнении образования и
задания менее 98% - 0б, 97 - (-15б), государст- воспитания
менее 97 - (-25б) венного детей
задания",
размещенный в
ИСЭД
6 Организация Коэффициент 5 баллов - при ежемесячно -20 5 15 января отчет по Отдел развития
образовательного выполнения 100% исполнении исполнению сети и
процесса в норматива планового Методических безопасности
соответствии с стоимости показателя, рекомендаций образовательных
требованиями ФГОС основных средств 0 баллов - менее по учреждений
(за исключением 100% или рейтинг соответствию
стоимости по достижению требованиям
недвижимого планового ФГОС
имущества), значения. 5 баллов
установленного - при 100%
учреждением. соответствии
Доля площадей помещений, (-20б)
учреждения, баллов - при
используемых для несоответствии
образовательного
процесса,
отвечающих
требованиям
ФГОС, в общей
площади
помещений, %
7 Отсутствие в Учитывается по Отсутствие ежемесячно 0 30 1 октября данные ГУВД Управление
предыдущем месяце факту правонарушений - Пермского образования и
(по отношению к 30%, 1 края воспитания
отчетному) правонарушение - детей
правонарушений, 15%, более 1
совершенных правонарушения -
обучающимися 0%
(воспитанниками)
образовательного
учреждения
Итого -85 100
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей специальных (коррекционных) образовательных
учреждений, подведомственных Министерству образования,
для установления ежеквартальных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Периодичность Min Max Дата Источник Структурное
выплаты оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки
Пермского края
1 Своевременное Факт 50 баллов - при ежеквартально -25 50 ежеквар- мониторинг Отдел
представление несвоевременно своевременной и тально до отдела финансирования
отчетности представленных и качественной сдаче 15 числа и контроля
некачественно отчетов, (-25б) -
заполненных при
(принятых несвоевременной
специалистами) сдаче либо
отчетных некорректной
документов информации
Итого -25 50
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей специальных (коррекционных) образовательных
учреждений, подведомственных Министерству образования,
для установления ежегодных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Периодичность Min Max Дата Источник Структурное
выплаты оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки Пермского
края
1 Наличие программы Учитывается по Нет, есть ежегодно -15 15 15 июля реестр Управление
развития факту наличия программ образования и
учреждения, управления воспитания
согласованной с профес- детей
общественным сионального
органом учреждения образования
и управлением Министерства
образования и образования и
воспитания детей науки
Министерства Пермского
образования и науки края
Пермского края
2 Исполнение бюджета Бюджетное Исполнение - 15б, ежегодно -15 15 15 января акт сдачи- Отдел
в рамках финансирование = неисполнение - приемки услуг финансирования
фактического фактическому (-15) и контроля
исполнения количеству услуг
государственного по
задания государственному
заданию
3 Организация Своевременное При ежегодно -5 15 января форма № 7-Т Отдел развития
взаимодействия при оповещение несвоевременном сети и
возникновении специалистов оповещении - (-5б) безопасности
чрезвычайных Министерства образовательных
ситуаций, образования ПК о учреждений
несчастных случаев ЧС, несчастных
случаях с
обучающимися
4 Развитие По факту наличия Рост до 10% - 5б, ежегодно 10 15 января форма "Анализ Отдел
внебюджетной свыше 10% - 10 исполнения финансирования
деятельности бюджета по и контроля
(прирост или убыль расходам"
по сравнению с
прошлым годом)
5 Соблюдение мер по Отсутствие роста 5б - при ежегодно -10 15 15 января отчет о Отдел развития
энергоэффективности расходов на отсутствии роста потреблении сети и
учреждения коммунальные расходов, (-10б) коммунальных безопасности
услуги в расчете баллов - при услуг образовательных
на обучающегося наличии роста учреждений
в сравнении с расходов или по
аналогичным коэффициенту
периодом снижения
прошлого года (прироста)
6 Наличие публичного Учитывается по Есть - 5б, нет - ежегодно 0 10 15 февраля мониторинг Управление
отчета на сайте факту (есть или 0б сайтов образования и
учреждения нет) воспитания
детей
7 Наличие позитивных Учитывается по Есть - 5б, нет - ежегодно 0 5 15 июля данные Руководитель
материалов об факту 0б учреждений учреждения
учреждении в СМИ
8 Количество По факту наличия % от общей ежегодно 5 25 15 июля отчет "По Управление
выпускников, численности итогам образования и
получивших выпускников, менее учебного воспитания
аттестаты об 10% - 15б, от 11% года" детей
основном общем и до 20% - 20б,
среднем общем более 21% до - 50б
образовании только
с оценками "4" и
"5"
9 Доля выпускников % продолживших 85-100% - 50б, ежегодно 0 25 15 июля отчет "По Управление
ОУ, продолживших дальнейшее 50-84% - 25б, итогам образования и
дальнейшее образование или менее 50% - 0б учебного воспитания
образование или трудоустроенных года" детей
трудоустроенных, от от общего
общего количества количества
выпускников выпускников
10 Наличие и Наличие плана Есть - 5б, нет - ежегодно 0 5 15 июля отчет "По Управление
функционирование работы 0б итогам образования и
коллегиального коллегиального учебного воспитания
органа управления органа года" детей
ОУ (попечительский управления ОУ и
совет, управляющий протоколов его
совет, заседания (есть
наблюдательный или нет)
совет)
11 Распространение Наличие До 2 мероприятий ежегодно 0 15 15 июля Мониторинг Управление
педагогического публикаций, или публикаций - распростра- образования и
опыта учреждения в семинаров, 5б, свыше 3 - 15б нения воспитания
профессиональном конференций, педагоги- детей
сообществе. Наличие видеоконференций ческого опыта
публикаций городского и учреждения
краевого уровня
12 Доля педагогических % прошедших 100% -10б, от 99% ежегодно 0 10 15 июля отчет "По Управление
работников, курсовую до 80% - 5б, до итогам образования и
прошедших обучение подготовку от 50% - 3б учебного воспитания
на курсах повышения планового года" детей
квалификации в показателя числа
объеме не менее 72 работников
часов педагогического
коллектива
текущего года
13 Доля выпускников % продолживших 85-100% - 50б, ежегодно 0 50 15 июля отчет "По Управление
ОУ, продолживших дальнейшее 50-84% - 25б, итогам образования и
дальнейшее образование или менее 50% - 0б учебного воспитания
образование или трудоустроенных года" детей
трудоустроенных, от от общего
общего количества количества
выпускников выпускников
Итого -40 200
Приложение № 4
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных Министерству образования, для установления
ежемесячных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки Пермского
края
1 Отсутствие Отсутствие Есть - (-10б), нет -10 10 25 января форма № 769 Отдел
кредиторской и просроченной - 10 консолидированной
дебиторской задолженности - отчетности
задолженности месяц (квартал)
2 Обеспечение Учитывается по Соответствует - -20 30 ежемесячно форма ЗП- Отдел
доведения средней факту 10б, выше 10% от до 7 числа образование финансирования и
заработной платы установленного контроля
основных работников показателя - 30б,
до установленного ниже 5%
уровня установленного
показателя -
(-20б)
3 Количество Учитывается Наличие жалобы - -5 ежемесячно мониторинг Отдел
обоснованных каждая жалоба (-5б) специалистов организационно-
(удовлетворенных) структурных правовой и
жалоб учредителю и подразделений кадровой работы
в надзорные органы МО ПК
4 Выполнение По факту Выполнено 100 - -25 25 1 января отчет "О Отдел
государственного исполнения, не 25б, 99 - 15б, 98 выполнении дополнительного
задания менее 98% - 0б, 97 - (-15б), государст- образования и
менее 97 - (-25б) венного воспитания
задания",
размещенный в
ИСЭД
5 Удовлетворенность Не менее 90% Выполнено 100 - -15 25 10 число результаты Отдел
родителей услугами родителей 25б, 95 - 15б, 90 опроса дополнительного
дополнительного удовлетворены - 5б, менее 90 - родителей образования и
образования детей услугами (-15б) воспитания
дополнительного
образования от
общего
количества
родителей
6 Реализация Учитывается по Наличие и -5 5 1 число мониторинг Отдел
образовательных факту реализация образова- дополнительного
программ, программ - 5б, тельных образования и
ориентированных на отсутствие программ воспитания
группы детей программ - (-5б)
"группы риска" и
СОП и детей с
ограниченными
возможностями
здоровья (ОВЗ)
7 Работающий сайт Еженедельное Обновляется -5 5 10 число мониторинг Отдел
учреждения обновление сайта еженедельно - 5б, сайтов дополнительного
обновляется 1 раз образования и
в месяц - 0б, воспитания
обновляется реже
либо отсутствует -
(-5б)
Итого -85 100
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных Министерству образования, для установления
ежеквартальных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки Пермского
края
1 Своевременное Факт 30 баллов - при -20 50 ежеквар- мониторинг Отдел
представление несвоевременно своевременной и тально до отдела финансирования и
отчетности представленных и качественной сдаче 15 числа контроля
некачественно отчетов, (-10б) -
заполненных при
(принятых несвоевременной
специалистами) сдаче либо
отчетных некорректной
документов информации
Итого -20 50
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных Министерству образования, для установления
ежегодных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки Пермского
края
1 Наличие программы Учитывается по Нет, есть -15 15 15 июля реестр Отдел
развития факту наличия программ дополнительного
учреждения, управления образования и
согласованной с профес- воспитания
управлением общего сионального
образования и образования
воспитания детей Министерства
Министерства образования и
образования и науки науки
Пермского края Пермского
края
2 Исполнение бюджета Бюджетное Исполнение - 156, -15 15 15 января акт сдачи- Отдел
в рамках финансирование = неисполнение - приемки финансирования и
фактического фактическому (-15) услуг контроля
исполнения количеству услуг
государственного по
задания государственному
заданию
3 Развитие По факту Рост до 10% - 5б, 0 10 15 января форма "Анализ Отдел
внебюджетной наличия свыше 10% - 10 исполнения финансирования и
деятельности бюджета по контроля
(прирост или убыль расходам"
по сравнению с
прошлым годом)
4 Наличие публичного Учитывается по Есть - 10б, нет - -5 10 15 февраля мониторинг Отдел
отчета на сайте факту (есть или (-5б) сайтов дополнительного
учреждения нет) образования и
(обновление два воспитания
раза в год)
5 Наличие позитивных Учитывается по Нет - (-5б), есть -5 5 15 июля данные Руководитель
материалов об факту, кроме - 1б за каждую учреждений учреждения
учреждении в СМИ оплаченных статью, но не
статей (есть или более 5
нет)
6 Количество Не менее 30% % от общего 0 20 15 июля отчет "По Отдел
обучающихся (в учащихся количества итогам дополнительного
личном первенстве являются учащихся, менее учебного образования и
или команд), победителями и 30% - 10б, более года" воспитания
ставших призерами 30% - 20б,
победителями или спортивных отсутствуют - 0б
призерами мероприятий от
конкурсов, общего
фестивалей, количества
олимпиад по участников
общеобразовательным
предметам и научно-
практических
конференций
7 Распространение В зачет идут До 5 мероприятий 15 15 июля мониторинг Центр развития
педагогического только семинары, или публикаций - распростра- образования
опыта учреждения в конференции, 5б, свыше 5 - 15б нения Пермского края и
профессиональном видео- педагоги- отдел
сообществе. Наличие конференции, ческого опыта дополнительного
публикаций согласованные и учреждения образования и
проведенные воспитания
совместно с
Центром развития
образования и
Министерством
образования и
науки Пермского
края
8 Доля педагогических % прошедших Более 30% - 10б, 3 10 15 июля отчет "По Отдел
работников, курсовую от 20% до 10% - итогам дополнительного
прошедших обучение подготовку от 5б, до 10% - 3б учебного образования и
на курсах повышения общего числа года" воспитания
квалификации в работников
объеме не менее 72 педагогического
часов коллектива
9 Результативность По факту Победители (1 или 5 10 15 июля отчет "По Отдел
участия педагогов в участия. В зачет 2 или 3 место) - итогам дополнительного
конкурсах идут конкурсы 10б, участники - учебного образования и
профессионального зонального, 5б года" воспитания
мастерства краевого,
федерального
уровня
Итого -32 110
Приложение № 5
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей специальных учебно-воспитательных учреждений,
подведомственных Министерству образования, для установления
ежемесячных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки Пермского
края
1 Отсутствие Отсутствие Есть - (-10б), нет -10 10 25 января форма № 769 Отдел
кредиторской и просроченной - 10 консолидированной
дебиторской задолженности - отчетности
задолженности месяц (квартал)
2 Обеспечение Учитывается по Соответствует - -20 30 ежемесячно форма ЗП- Отдел
доведения средней факту 10б, выше 10% от до 7 числа образование финансирования и
заработной платы установленного контроля
основных работников показателя - 30б,
до установленного ниже 5%
уровня установленного
показателя -
(-20б)
3 Количество Учитывается Наличие жалобы - -5 ежемесячно мониторинг Отдел
обоснованных каждая жалоба (-5б) специалистов организационно-
(удовлетворенных) структурных правовой и
жалоб учредителю и подразделений кадровой работы
в надзорные органы МО ПК
4 Выполнение По факту Выполнено 100 - -25 25 1 января отчет "О Отдел
государственного исполнения, не 25б, 99 - 15б, 98 выполнении дополнительного
задания менее 98% - 0б, 97 - (-15б), государст- образования и
менее 97 - (-25б) венного воспитания
задания",
размещенный в
ИСЭД
5 Работающий сайт Еженедельное Обновляется -5 5 10 число мониторинг Отдел
учреждения обновление сайта еженедельно - 5б, сайтов дополнительного
обновляется 1 раз образования и
в месяц - 0б, воспитания
обновляется реже
либо отсутствует -
(-5б)
6 Отсутствие Учитывается по Отсутствие фактов -15 15 1 число мониторинг Отдел
нарушений по факту - 15б, наличие ситуации дополнительного
соблюдению режима фактов - (-15б) образования и
воспитанниками воспитания
учреждения
(отсутствие
побегов, драк и
т.п.)
7 Отсутствие Учитывается по Отсутствие -15 15 10 число данные Отдел
правонарушений и факту правонарушений и Информацион- дополнительного
преступлений среди преступлений - ного центра образования и
воспитанников 15б, наличие - ГУ МВД России воспитания
учреждения (-15б) по Пермскому
краю
Итого -35 100
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей специальных учебно-воспитательных учреждений,
подведомственных Министерству образования, для установления
ежеквартальных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки Пермского
края
1 Своевременное Факт 30 баллов - при -20 50 ежеквар- мониторинг Отдел
представление несвоевременно своевременной и тально до отдела финансирования и
отчетности представленных и качественной сдаче 15 числа контроля
некачественно отчетов, (-10б) -
заполненных при
(принятых несвоевременной
специалистами) сдаче либо
отчетных некорректной
документов информации
Итого -20 50
Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей специальных учебно-воспитательных учреждений,
подведомственных Министерству образования, для установления
ежегодных премиальных выплат
№ Критерий оценивания Методика расчета Оценка Min Max Дата Источник Структурное
оценки информации подразделение
Министерства
образования и
науки Пермского
края
1 Наличие программы Учитывается по Нет, есть -15 15 15 июля реестр Отдел
развития факту наличия программ дополнительного
учреждения, управления образования и
согласованной с профес- воспитания
управлением общего сионального
образования и образования
воспитания детей Министерства
Министерства образования и
образования и науки науки
Пермского края Пермского
края
2 Исполнение бюджета Бюджетное Исполнение - 15б, -15 15 15 января акт сдачи- Отдел
в рамках финансирование = неисполнение - приемки услуг финансирования и
фактического фактическому (-15) контроля
исполнения количеству услуг
государственного по
задания государственному
заданию
3 Наличие публичного Учитывается по Есть - 10б, нет - -5 10 15 февраля мониторинг Отдел
отчета на сайте факту (есть или (-5б) сайтов дополнительного
учреждения нет) образования и
(обновление два воспитания
раза а год)
4 Наличие позитивных Учитывается по Нет - (-5б), есть -5 5 15 июля данные Руководитель
материалов об факту, кроме - 1б за каждую учреждений учреждения
учреждении в СМИ оплаченных статью, но не
статей (есть или более 5
нет)
5 Количество Не менее 30% % от общего 0 20 15 июля отчет "По Отдел
обучающихся (в учащихся количества итогам дополнительного
личном первенстве являются учащихся, менее учебного образования и
или команд), победителями и 30% - 10б, более года" воспитания
ставших призерами 30% - 20б,
победителями или спортивных отсутствуют - 0б
призерам мероприятий от
конкурсов, общего
фестивалей, количества
олимпиад по участников
общеобразовательным
предметам и научно-
практических
конференций
6 Распространение В зачет идут До 5 мероприятий 15 15 июля мониторинг Центр развития
педагогического только семинары, или публикаций - распростра- образования
опыта учреждения в конференции, 5б, свыше 5 - 15б нения Пермского края и
профессиональном видео- педагоги- отдел
сообществе. Наличие конференции, ческого опыта дополнительного
публикаций согласованные и учреждения образования и
проведенные воспитания
совместно с
Центром развития
образования и
Министерством
образования и
науки Пермского
края
7 Доля педагогических % прошедших Более 30% - 10б, 3 10 15 июля отчет "По Отдел
работников, курсовую от 20% до 10% - итогам дополнительного
прошедших обучение подготовку от 5б, до 10% - 3б учебного образования и
на курсах повышения общего числа года" воспитания
квалификации в работников
объеме не менее 72 педагогического
часов коллектива
8 Результативность По факту Победители (1 или 5 10 15 июля отчет "По Отдел
участия педагогов в участия. В зачет 2 или 3 место) - итогам дополнительного
конкурсах идут конкурсы 10б, участники - учебного образования и
профессионального зонального, 5б года" воспитания
мастерства краевого,
федерального
уровня
Итого -32 100
Приложение № 6
Сроки представления информации по оценке деятельности
руководителей
№ Критерий оценивания Дата Источник информации Структурное Срок
представления подразделение представления
отчета Министерства информации
образования и науки
Пермского края
1 Отсутствие кредиторской и 25 января форма № 769 Отдел 5 февраля
дебиторской задолженности консолидированной
отчетности
2 Обеспечение доведения ежемесячно до форма ЗП- Отдел ежемесячно 9
средней заработной платы 7 числа образование финансирования и числа
преподавателей и мастеров контроля
производственного обучения
до установленного уровня
3 Количество обоснованных ежемесячно мониторинг Отдел ежемесячно 9
(удовлетворенных) жалоб специалистов организационно- числа
учредителю и в надзорные структурных правовой и кадровой
органы подразделений МО ПК работы
4 Работающий сайт учреждения 10 число мониторинг сайтов Управление ежемесячно 9
профессионального числа
образования
5 Выполнение государственного 1 января отчет "О выполнении Управление 5 февраля
задания государственного профессионального
задания", образования
размещенный в ИСЭД
6 Организация образовательного 15 января отчет по исполнению Отдел развития сети 5 февраля
процесса в соответствии с Методических и безопасности
требованиями ФГОС рекомендаций по образовательных
соответствию учреждений
требованиям ФГОС
7 Доля обучающихся 1 и 2 курса 1 октября данные Торгово- Управление 5 февраля
в общей численности промышленной палаты профессионального
обучающихся на 1 и 2 курсах, образования
подписавших трехсторонние
соглашения на подготовку
специалиста
8 Доля выпускников от общего 1 октября данные Торгово- Управление 5 февраля
числа выпускников, промышленной палаты профессионального
трудоустроившихся по образования
специальности в течение 12
месяцев после выпуска
9 Своевременное представление ежеквартально мониторинг отдела Отдел ежеквартально
отчетности до 15 числа финансирования и 16 числа
контроля
10 Исполнение бюджета по 5 число данные АЦК Отдел ежемесячно 9
публичным обязательствам финансирования и числа
контроля
11 Наличие программы развития 15 июля реестр программ Управление 15 декабря
учреждения, согласованной с управления профессионального
общественным органом профессионального образования
учреждения и управлением образования
профессионального Министерства
образования Министерства образования и науки
образования и науки Пермского края
Пермского края
12 Исполнение бюджета в рамках 15 января акт сдачи-приемки Отдел 15 декабря
фактического исполнения услуг финансирования и
государственного задания контроля
13 Организация взаимодействия 15 января форма № 7-Т Отдел развития сети 15 декабря
при возникновении и безопасности
чрезвычайных ситуаций, образовательных
несчастных случаев учреждений
14 Развитие внебюджетной 15 января форма "Анализ Отдел 15 декабря
деятельности (прирост или исполнения бюджета финансирования и
убыль по сравнению с прошлым по расходам" контроля
годом)
15 Соблюдение мер по 15 января отчет о потреблении Отдел развития сети 15 декабря
энергоэффективности коммунальных услуг и безопасности
учреждения образовательных
учреждений
16 Наличие публичного отчета на 15 февраля мониторинг сайтов Управление 15 декабря
сайте учреждения профессионального
образования
17 Наличие позитивных 15 июля данные учреждений Руководитель 15 декабря
материалов об учреждении в учреждения
СМИ
18 Количество выпускников, 15 июля отчет "По итогам Управление 15 декабря
получивших дипломы с учебного года" профессионального
отличием и дипломы образования
повышенного уровня
19 Количество учащихся 15 июля отчет "По итогам Управление 15 декабря
(команд), получивших дипломы учебного года" профессионального
на конференциях по предметам образования
профессиональной
направленности и конкурсах
профессионального мастерства
20 Число несовершеннолетних 1 сентября Управление 15 декабря
учащихся, совершивших профессионального
преступления и поставленных образования
на учет в комиссии по делам
несовершеннолетних
21 Работа ученического 15 июля отчет "По итогам Управление 15 декабря
(студенческого) органа учебного года" профессионального
самоуправления, образования
регламентированного уставом
учреждения. Наличие в
образовательном учреждении
молодежных объединений или
организаций
22 Количество обучающихся (в 15 июля отчет "По итогам Управление 15 декабря
личном первенстве или учебного года" профессионального
команд), ставших образования
победителями или призерами
конкурсов, фестивалей (за
исключением конкурсов
профессионального
мастерства), олимпиад по
общеобразовательным
предметам и научно-
практических конференций
23 Распространение 15 июля мониторинг Центр развития 15 декабря
педагогического опыта распространения образования
учреждения в педагогического Пермского края и
профессиональном сообществе. опыта учреждения управление
Наличие публикаций профессиональным
образованием
Министерства
образования
и науки Пермского
края
24 Наличие наград, грантов у 15 июля отчет "По итогам Управление 15 декабря
педагогического коллектива учебного года" профессионального
учреждения образования
25 Доля педагогических 15 июля отчет "По итогам Управление 15 декабря
работников, прошедших учебного года" профессионального
обучение на курсах повышения образования
квалификации в объеме не
менее 72 часов
26 Результативность участия 15 июля отчет "По итогам Управление 15 декабря
педагогов (мастеров учебного года" профессионального
производственного обучения) образования
в конкурсах
профессионального мастерства
27 Организация на базе 15 июля отчет "По итогам Управление 15 декабря
учреждения курсов в рамках учебного года" профессионального
предпрофильной подготовки образования
учащихся общеобразовательных
школ
28 Наличие соглашений о 15 июля отчет "По итогам Управление 15 декабря
сотрудничестве с учебного года" профессионального
работодателями образования
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова