Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Пермского края от 11.09.2013 N 1209-п "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2013 г. № 1209-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМОХОТА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота".
2. Государственной инспекции по охране и использованию объектов животного мира Пермского края обеспечить в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Постановления приведение подведомственным учреждением локальных нормативных актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.
3. Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Пермского края от 14 августа 2009 г. № 539-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения "Пермохота";
Постановление Правительства Пермского края от 1 февраля 2010 г. № 39-п "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения "Пермохота", утвержденное Постановлением Правительства Пермского края от 14.08.2009 № 539-п";
Постановление Правительства Пермского края от 2 июня 2011 г. № 314-п "О внесении изменений в абзац пятый пункта 4.2 Положения о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения "Пермохота", утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 14.08.2009 № 539-п".
4. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Демченко О.В.
Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 11.09.2013 № 1209-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМОХОТА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края";
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 21 декабря 2012 г. № 11)
и определяет:
основные условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" (далее - учреждение);
требования к осуществлению выплат компенсационного характера работникам учреждения;
общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;
требования к осуществлению выплат социального характера работникам учреждения;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;
схему тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения.
1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края.
1.3. Локальные нормативные акты учреждения об оплате труда работников учреждения должны обеспечивать сбалансированность доли тарифной (гарантированной) части заработка работников учреждения и стимулирующих выплат исходя из оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
II. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждения включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников учреждения, за исключением рабочих учреждения, осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению (далее - Схема окладов), которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам.
Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих в государственных учреждениях Пермского края и минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих, которые установлены Постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. № 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края".
2.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются с применением повышающих коэффициентов до 2,0 к минимальным размерам тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения исходя из требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения и применяемые повышающие коэффициенты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель).
III. Требования к осуществлению выплат компенсационного
характера работникам учреждения
3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в случаях и размерах, установленных законодательством (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.1.3. иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV. Общие условия и порядок установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за выслугу лет;
4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы;
4.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;
4.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.
4.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) устанавливается согласно нижеприведенной таблице.
№ Стаж работы Процент от тарифной ставки, оклада
п/п (должностного оклада)
1 2 3
1 От 1 года до 3 лет 5
2 Свыше 3 лет до 5 лет 10
3 Свыше 5 лет до 10 лет 15
4 Свыше 10 лет до 15 лет 20
5 Свыше 15 лет и более 25
Порядок назначения работникам учреждения ежемесячной выплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам учреждения на определенный срок: на месяц, квартал, год.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
4.6. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:
выполнение государственного задания;
отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.
4.7. Критерии оценки личного вклада работников в достижение показателей эффективности учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:
достижение плановых показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
добросовестное выполнение работником должностных обязанностей;
своевременность и качество подготовки отчетности;
соблюдение трудовой дисциплины;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.8. Локальные нормативные акты учреждения, определяющие перечень иных выплат стимулирующего характера, порядок их назначения, размеры и условия осуществления этих выплат работникам учреждения принимаются по согласованию с учредителем.
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
V. Требования к осуществлению выплат социального характера
работникам учреждения
5.1. Работникам учреждения, в том числе директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру, осуществляется один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата единовременной материальной помощи к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру, может осуществляться выплата единовременной материальной помощи (дополнительной материальной помощи) в следующих случаях:
свадьбы работника учреждения (на основании копии свидетельства о заключении брака);
смерти супруга (супруги), родителей, детей (на основании копии свидетельства о смерти);
рождения ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);
стихийных бедствий, причинивших материальный вред работнику учреждения;
на специальное лечение и восстановление здоровья работника учреждения, его супруга (супруги) и детей;
тяжелого материального положения;
иных уважительных причин.
5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее конкретном размере в случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, принимает учредитель.
Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее размере принимает директор учреждения.
5.4. При выплате единовременной материальной помощи в случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, к заявлению на выплату единовременной материальной помощи должны прилагаться документы, подтверждающие обстоятельства, в связи с которыми выплачивается единовременная материальная помощь.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада директора определяется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с директором учреждения. Размер должностного оклада директора учреждения определяется учредителем на основе кратного соотношения должностного оклада директора учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения, которое может составлять до двух размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения. Конкретный размер кратности ежегодно определяется учредителем.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: начальник отдела, главный специалист, ведущий специалист, специалист, егерь.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н.
6.3. Размер должностного оклада заместителю директора устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директора учреждения, а главному бухгалтеру учреждения - на 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
6.4. Директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.
Порядок и размеры выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством и настоящим Положением.
Порядок и размеры выплат компенсационного характера заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством и настоящим Положением.
6.5. Директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
6.6. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя с учетом настоящего Положения. Критерии оценки эффективности деятельности директора учреждения определяются правовым актом учредителя.
Порядок и размеры выплат стимулирующего характера заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности заместителя директора и главного бухгалтера учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения.
6.7. Премирование директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.
VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
учреждения
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается исходя из минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения с примененными к ним повышающими коэффициентами и должностей (профессий) работников учреждения согласно штатному расписанию учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и утверждается учредителем. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направленных для выплаты тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
7.3. Руководитель учреждения вправе по согласованию с учредителем перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего, а также социального характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством.
7.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.
7.5. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения, включающая в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов), фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, должна составлять не менее 60% от общего фонда оплаты труда работников учреждения.
7.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения должна составлять не более 40% от общего фонда оплаты труда работников учреждения.
7.7. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит корректировке учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:
при изменении штатного расписания;
при изменении (индексации) размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии с законодательством;
при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников учреждения, в порядке, установленном законодательством.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения
Пермского края "Пермохота"
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Пермского края
"Пермохота"
№ Квалификационный Наименование профессии/ Минимальный
п/п уровень должности размер тарифной
ставки, оклада
(должностного
оклада), в
рублях
1 2 3 4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
1 1-й квалификационный Бухгалтер, 2640,00
уровень специалист по кадрам,
специалист, экономист
2 2-й квалификационный Должности работников первого 3179,00
уровень квалификационного
уровня, по которым
может устанавливаться II
внутридолжностная категория
3 3-й квалификационный Должности работников первого 3486,00
уровень квалификационного
уровня, по которым
может устанавливаться I
внутридолжностная категория
4 4-й квалификационный Ведущий специалист 4382,00
уровень
5 5-й квалификационный Заместитель главного бухгалтера 4724,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
6 1-й квалификационный Начальник отдела 4724,00
уровень
7 2-й квалификационный Главный специалист 5473,00
уровень
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова