Региональное
Законодательство
Пермский край

Приказ Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края от 04.04.2013 N СЭД-31-02-2-02-310 "Об утверждении Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю государственного казенного учреждения Пермского края "Имущественное казначейство Пермского края"

МИНИСТЕРСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ
И ЗЕМЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 4 апреля 2013 г. № СЭД-31-02-2-02-310

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО,
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
"ИМУЩЕСТВЕННОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства по управлению имуществом
и земельным отношениям Пермского края от 10.09.2013
№ СЭД-31-02-2-02-836)

В соответствии с Законом Пермского края от 14.12.2007 № 150-ПК "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Пермского края", Положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 30.06.2009 № 416-п, пунктом 5.3.11 Положения о Министерстве по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 15.12.2006 № 88-п, Приказом Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края от 10.10.2012 № СЭД-31-02-1000 "О распределении обязанностей между заместителями министра и делегировании права подписи", в целях повышения ответственности за расходование средств краевого бюджета и эффективности управления имуществом, переданным в оперативное управление и ответственное хранение государственному казенному учреждению Пермского края "Имущественное казначейство Пермского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю государственного казенного учреждения Пермского края "Имущественное казначейство Пермского края".
2. Признать утратившим силу Приказ Агентства по управлению имуществом Пермского края от 16.02.2012 № СЭД-31-02-146 "Об установлении условий оплаты труда руководителю ГКУ ПК "ИКПК".
3. Управлению имущественных отношений Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края (далее - Министерство) обеспечить опубликование настоящего Приказа в бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края, на сайте Министерства.
4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за исполнением оставляю за собой.

Заместитель министра
И.В.КОЩЕЕВ





УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства по управлению
имуществом и земельным
отношениям Пермского края
от 04.04.2013 № СЭД-31-02-2-02-310

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО, СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПЕРМСКОГО КРАЯ "ИМУЩЕСТВЕННОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства по управлению имуществом
и земельным отношениям Пермского края от 10.09.2013
№ СЭД-31-02-2-02-836)

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет условия и размеры выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю государственного казенного учреждения Пермского края "Имущественное казначейство Пермского края" (далее - руководитель, учреждение).

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
2.1.1. уральский коэффициент;
2.1.2. ежемесячная надбавка за сложность (напряженность) условий труда;
2.1.3. иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

3. Выплаты стимулирующего характера

Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц (ежемесячное вознаграждение);
премиальные выплаты по итогам работы за квартал;
премиальные выплаты по итогам работы за год;
выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

3.1. Выплата за выслугу лет

Ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в соответствии с пунктом 3.1.1 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 30.06.2009 № 416-п.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал

Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц, квартал (далее - расчетный период) назначаются Министерством по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края (далее - Министерство) в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом выполнения критериев оценки эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых Министерством (далее - критерии).
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц не может превышать 35% от должностного оклада руководителя учреждения, за квартал не может превышать 105% от должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер премиальной выплаты за расчетный период определяется в зависимости от результатов профессиональной деятельности руководителя за расчетный период, которые оцениваются по критериям.
(в ред. Приказа Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края от 10.09.2013 № СЭД-31-02-2-02-836)
Распоряжения и поручения Министерства и сроки их исполнения на расчетный период устанавливаются в Интегрированной системе электронного документооборота, протоколах совещаний министра по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края (далее - министр), заместителей министра.

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год, выплаты
за высокие результаты и качество выполняемых работ

3.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы за год и выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ выплачиваются с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период и личный вклад руководителя, максимальными размерами не ограничиваются.
3.3.2. При премировании по итогам работы за год учитывается:
своевременное выполнение критериев исходя из фактически выполненных функций по обеспечению эксплуатации, учета, сохранности и использования движимого и недвижимого имущества, нежилых помещений, зданий, сооружений, земельных участков и по организации и проведению приватизации государственного краевого имущества;
добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.3.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ:
при поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;
в связи с награждением ведомственными почетными грамотами и благодарственными письмами.

4. Выплаты социального характера

4.1. Руководителю учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год.
4.2. Руководителю учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада в случае смерти близкого родственника.
4.3. Решение о выплате материальной помощи принимается Министерством.

5. Порядок выплат компенсационного, стимулирующего и
социального характера

Ежемесячная надбавка за сложность (напряженность) условий труда устанавливается ежегодно приказом Министерства.
Выплаты стимулирующего и социального характера устанавливаются руководителю учреждения приказом Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.


------------------------------------------------------------------