Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 30.08.2013 N СЭД-26-01-28-107 "Об утверждении типовой формы трудового договора"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 августа 2013 г. № СЭД-26-01-28-107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии с частью 3 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" приказываю:
1. Утвердить типовую форму трудового договора с руководителем государственного учреждения, подведомственного Министерству образования и науки Пермского края, согласно приложению 1 к настоящему Приказу.
2. Утвердить примерную форму дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного учреждения, подведомственного Министерству образования и науки Пермского края, согласно приложению 2 к настоящему Приказу.
3. Отделу организационно-правовой и кадровой работы Министерства образования и науки Пермского края (Акимовой Т.А.) ознакомить с приказом руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр
Р.А.КАССИНА
Приложение 1
к Приказу
Министерства образования
и науки Пермского края
от 30.08.2013 № СЭД-26-01-28-107
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем государственного
учреждения, подведомственного Министерству образования
и науки Пермского края
____г. Пермь______ "____" ______________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
Министерство образования и науки Пермского края, именуемое в
дальнейшем работодателем, в лице министра Кассиной Раисы Алексеевны,
действующего на основании Положения о Министерстве, утвержденного
Постановлением Правительства Пермского края от 18 сентября 2012 г.
№ 879-п, с одной стороны и _______________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный на должность
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование государственного учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу:
__________________________________________________________________________,
работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок с указанием
продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей __________________
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пермского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации;
о) выбор способа и методики ведения образовательной деятельности в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
п) определение направлений расходования финансовых средств учреждения.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Пермского края, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление бухгалтерской, статистической и иной отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, Пермского края и нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Пермского края;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в течение 14 календарных дней в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю;
х) информировать в течение 2 календарных дней работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение устанавливаемых учреждению ежегодных значений показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения;
ш) обеспечивать реализацию образовательных и иных функций для выполнения государственного задания, ежегодно утверждаемого Министерством;
щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Пермского края порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Пермского края.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - ____________ часов;
б) количество выходных дней в неделю - ___________;
в) продолжительность ежедневной работы - _________ часов;
г) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
15. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
16. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере __________ рублей в месяц.
17. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пермского края и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты (в процентах к окладу руководителя) <*>
Обеспечение функционирования разветвленной сети филиалов учреждения (в различных муниципальных районах)
Выплата производится ежемесячно при наличии одного и более филиалов, расположенных в различных муниципальных районах
6% (за каждый филиал)
Обеспечение функционирования разветвленной сети имущественного комплекса учреждения (удаленность учебных зданий в пределах одного населенного пункта более 1000 м)
Выплата производится ежемесячно при наличии одного и более зданий, используемых для осуществления учебного процесса, расположенных в пределах одного населенного пункта на расстоянии не менее 1000 метров
3% (за каждое здание)
Обеспечение функционирования имущественного комплекса учреждения (общежития)
Выплата производится ежемесячно при наличии одного и более зданий, используемых для осуществления уставной деятельности
3% (за каждое здание)
За расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
Выплата производится ежемесячно в течение одного года с момента окончания реорганизации учреждения (организации), увеличения объема работ
25%
Численность детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении (организации)
Выплата производится ежемесячно в зависимости от количества детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении (организации)
до 10% обучающихся - 10%;
от 10% до 15% обучающихся - 15%;
более 15% обучающихся - 20%
За работу в учреждениях (организациях) для детей с отклонениями в развитии, с девиантным поведением
Выплата производится ежемесячно руководителям образовательных учреждений, относящихся к типам "специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии", "специальное учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков с девиантным поведением открытого и закрытого типа", а также учреждений, оказывающих психолого-медико-педагогическую консультацию детям с отклонениями в развитии
15%
Реализация региональных программ дополнительного образования детей, направленных на работу с талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности
Выплата производится ежемесячно руководителям образовательных учреждений, реализующих программы дополнительного образования, направленные на работу с талантливыми и одаренными детьми
- наличие не менее 50% таких программ в структуре гос. задания - 50%;
- наличие не менее 75% таких программ в структуре гос. задания - 75%;
- наличие 100% таких программ в структуре гос. задания - 100%
Материальная помощь к отпуску
Выплата производится один раз в год по заявлению руководителя учреждения (организации)
100%
--------------------------------
<*> Размер оклада руководителя, установленный приказом Министерства образования и науки на соответствующий календарный год.
18. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Ежемесячная стимулирующая выплата
Гарантированные выплаты производятся ежемесячно с момента возникновения основания для выплаты:
- за высшую квалификационную категорию
1050 рублей в месяц
- за государственную награду <*>
980 рублей в месяц
- за отраслевую награду <*>
590 рублей в месяц
- при наличии ученой степени доктора наук, соответствующей профилю выполняемой работы <**>
2100 рублей в месяц
- при наличии ученой степени кандидата наук, соответствующей профилю выполняемой работы <**>
1400 рублей в месяц
- при наличии почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы
1050 рублей в месяц
Премиальная выплата:
- ежемесячно
- ежеквартально
- по итогам года
Выплата производится при выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (в соответствии с Положением о стимулировании труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края) за фактически отработанное время
Ежемесячно - до 100% средней заработной платы основного персонала учреждения за предшествующий год;
ежеквартально - до 50% средней заработной платы основного персонала учреждения за предшествующий год;
по итогам года - до 200% средней заработной платы основного персонала учреждения за предшествующий год
Разовая премиальная выплата
Выплата производится за выполнение особо значимого поручения министра образования и науки Пермского края на основании приказа
Максимальными размерами не ограничивается
Премиальная выплата к праздникам
День учителя, Всероссийский день профессионально-технического образования, Международный женский день 8 Марта, День защитника Отечества 23 февраля
В размере одного должностного оклада
Премия в честь юбилейных дат руководителя образовательного учреждения (50, 55 и 60 лет)
Выплачивается один раз в каждом случае на основании заявления руководителя или по ходатайству педагогического коллектива данного учреждения, служебной записки руководителей структурных подразделений Министерства образования и науки Пермского края
В размере одного должностного оклада
Премиальная выплата за привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности
Выплата производится ежемесячно на срок, установленный приказом Министерства образования и науки Пермского края
5% от суммы привлеченных средств, за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду
Материальная помощь на оздоровление и в случае особых жизненных ситуаций
Выплата производится не чаще одного раза в год по заявлению руководителя учреждения (организации) или по ходатайству педагогического коллектива данного учреждения, служебной записки руководителей структурных подразделений Министерства образования и науки Пермского края
Максимальными размерами не ограничивается
--------------------------------
<*> По одному максимальному основанию.
<**> По одному максимальному основанию.
19. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.
20. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплат (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
21. Заработная плата выплачивается руководителю по месту работы.
VI. Ответственность руководителя
22. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
23. Критерии, обуславливающие критический уровень руководства образовательным учреждением, установлены в приложении к настоящему трудовому договору.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
27. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
28. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация, устанавливаемая распорядительным актом работодателя.
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
38. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Министерство образования и науки ____________________________________
Пермского края ____________________________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения): 614006, Адрес места жительства: ____________
г. Пермь, ул. Куйбышева, д. 14 ____________________________________
ИНН _______________________________ Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность) ___________
Министр ______________ Р.А.Кассина серия ___________ № ________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) кем выдан __________________________
дата выдачи "__" __________ _____ г.
М.П. ____________________________________
(подпись)
Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
___________________________________
(дата и подпись руководителя)
Приложение
к трудовому договору
трудового договора с
руководителем
государственного
учреждения,
подведомственного
Министерству образования и
науки Пермского края
Критерии,
обуславливающие критический уровень руководства
образовательным учреждением
Наименование критерия
Критический уровень руководства
1. Выполнение государственного задания
Исполнение государственного задания за отчетный год не менее 92%
2. Перераспределение средств на исполнение государственного задания (план ФХД)
Перераспределение свыше 5% от выделенной субсидии (изменение плана ФХД)
3. Сохранение контингента обучающихся
Менее 75% без учета ушедших в Российскую Армию
4. Развитие внебюджетной деятельности
Сохранение по отношению к предыдущему году не менее 75%
5. Наличие 3-сторонних договоров
Отсутствие договоров или снижение по отношению к предыдущему году на 5%
6. Наличие договоров с общеобразовательными учреждениями
Отсутствие договоров или снижение охвата учащихся менее 100% от утвержденной контрольной цифры приема
7. Количество совершенных преступлений обучающимися за год
Увеличение преступности на 5%
8. Текучесть кадров
30% и более
9. Трудоустройство выпускников
95% с учетом ушедших в Российскую Армию
Приложение 2
к Приказу
Министерства образования
и науки Пермского края
от 30.08.2013 № СЭД-26-01-28-107
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
дополнительного соглашения к трудовому
договору с руководителем государственного учреждения,
подведомственного Министерству образования
и науки Пермского края
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
№ ______ к трудовому договору от ______________ г.
______г. Пермь__________ "____" _____________20 ___ г.
(город, населенный пункт)
Министерство образования и науки Пермского края, именуемое в дальнейшем
работодателем, в лице министра Кассиной Раисы Алексеевны, действующего на
основании Положения о Министерстве образования и науки Пермского края,
утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 18 сентября
2012 г. № 879-п, с одной стороны и
___________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. руководителя полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем руководителем, с другой стороны заключили
дополнительное соглашение к трудовому договору от "___" __________ 20___ г.
о нижеследующем:
1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей
редакции: _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" _________ 20__ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" __________ 20___ г., составлено в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр
хранится у работодателя в личном деле руководителя, второй -
у руководителя.
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Министерство образования и науки ___________________________________
Пермского края ___________________________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)
Министр _______________ Р.А.Кассина ___________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
М.П. Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
___________________________________
(дата и подпись руководителя)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова