Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Главы администрации Индустриального района г. Перми от 26.02.2013 N СЭД-01-04-18 "Об утверждении Порядка установления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Индустриального района"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИНДУСТРИАЛЬНОГО РАЙОНА ГОРОДА ПЕРМИ
ПРИКАЗ
от 26 февраля 2013 г. № СЭД-01-04-18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО,
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЛАГОУСТРОЙСТВО
ИНДУСТРИАЛЬНОГО РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главы администрации Индустриального района
г. Перми от 02.04.2013 № СЭД-01-04-28)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 16 октября 2009 г. № 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции", от 6 ноября 2009 г. № 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми" (в ред. от 12.02.2013 № 74), распоряжением главы администрации города Перми от 10 мая 2012 г. № 14-р "Об утверждении Регламента оценки деятельности заместителей главы администрации города Перми, руководителя аппарата администрации города Перми, руководителей функциональных органов и подразделений администрации города Перми и Регламента оценки деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Индустриального района".
2. Признать утратившим силу Приказ главы администрации Индустриального района от 13 марта 2012 № СЭД-01-04-25 "Об утверждении Порядка установления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство Индустриального района".
3. Настоящий Приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя главы администрации района В.М.Неганова.
А.И.ИВАНОВ
УТВЕРЖДЕН
Приказом
главы администрации
Индустриального района
от 26.02.2013 № СЭД-01-04-18
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО, СТИМУЛИРУЮЩЕГО
И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЛАГОУСТРОЙСТВО ИНДУСТРИАЛЬНОГО
РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главы администрации Индустриального района
г. Перми от 02.04.2013 № СЭД-01-04-28)
1. Общие положения
1.1. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Индустриального района" (далее - Порядок) разработан в соответствии с законодательством о труде, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города от 16.10.2009 № 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции", от 06.11.2009 № 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми" (в ред. от 12.02.2013 № 74), распоряжением главы администрации города от 10 мая 2012 г. № 14-р "Об утверждении Регламента оценки деятельности заместителей главы администрации города Перми, руководителя аппарата администрации города Перми, руководителей функциональных органов и подразделений администрации города Перми и Регламента оценки деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Благоустройство Индустриального района" (далее - учреждение).
1.2. Финансирование расходов на оплату труда руководителя учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Перми в пределах утвержденного главой администрации района фонда оплаты труда.
1.3. Индексация оплаты труда руководителя учреждения производится в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Оплата труда руководителя учреждения включает:
должностной оклад,
выплаты компенсационного характера,
выплаты стимулирующего характера,
выплаты социального характера.
2.1.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 3.2 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, утвержденного Постановлением администрации города № 830 от 06.11.2009.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент),
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством, и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в сфере благоустройства или за стаж работы по специальности, в соответствии с которой руководитель осуществляет трудовую функцию в учреждении, - в размере 10% должностного оклада в период от 1 года до 5 лет и 2% за каждый последующий год работы в сфере благоустройства (или по соответствующей специальности), но не более 40% оклада.
2.3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с учетом критериев, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку и позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад руководителя.
Конкретный размер премиальных выплат за месяц, квартал, год утверждается приказом главы администрации Индустриального района.
Максимальный размер премии за месяц не может превышать 369% должностного оклада, за квартал - 142,5% оклада, за год - 570% оклада.
(в ред. Приказа Главы администрации Индустриального района г. Перми от 02.04.2013 № СЭД-01-04-28)
С целью определения размера премиальных выплат учреждение представляет в администрацию информацию, согласованную с курирующим заместителем главы администрации района:
за месяц - по форме согласно приложению № 2 к Порядку в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным,
за 1-3 квартал - по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом,
за 4 квартал оценка производится по итогам двух месяцев квартала по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку в срок до 15 декабря текущего года,
за год оценка производится по итогам 11 месяцев года по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку в срок до 15 декабря текущего года.
Представленная информация подлежит согласованию со следующими структурными подразделениями администрации: финансово-экономический отдел, отдел благоустройства, отдел учета и отчетности, общий отдел. После согласования с указанными структурными подразделениями администрации общим отделом определяется конкретный размер премиальных выплат, утверждаемый приказом главы администрации района.
2.3.1.3. Выплаты за сложный и напряженный режим работы.
Выплата за сложный и напряженный режим работы устанавливается руководителю учреждения ежемесячно в размере до 100% должностного оклада.
Конкретный размер выплаты за сложный и напряженный режим работы устанавливается ежегодно приказом главы администрации района на основании служебной записки курирующего заместителя главы администрации района.
2.3.1.4. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.
Возможно поощрение руководителя учреждения за высокие результаты и качество выполняемых работ. Указанные выплаты осуществляются в виде премии в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии устанавливается в соответствии с резолюцией главы администрации района на служебной записке курирующего заместителя главы администрации района и утверждается приказом главы администрации района.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
2.4. Выплаты социального характера.
2.4.1. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3. Иные социальные выплаты
3.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
свадьбы (на основании копии свидетельства о заключении брака),
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении),
смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти),
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с выходом на пенсию, с 50-летием, 55-летием, 60-летием и так и далее),
иных уважительных причин.
3.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает глава администрации района на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение № 1
Критерии оценки деятельности муниципального учреждения
"Благоустройство Индустриального района"
№ Наименование показателя Влияние показателя на
п/п размер премиальных
выплат за период
1 2 3
1 Эффективное и целевое освоение средств бюджета месяц, квартал, год
(уровень исполнения кассового плана по
расходам)
2 Своевременность и достоверность представленной месяц, квартал
отчетности, отсутствие замечаний при приеме
отчетности
3 Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины месяц, квартал
по расчетам с поставщиками, подрядчиками,
бюджетами всех уровней, внебюджетными фондами
4 Среднее количество заявок, поданных на участие квартал, год
в торгах
5 Доля заявок, допущенных к участию в торгах квартал, год
6 Экономия от размещения заказа путем проведения квартал, год
торгов
7 Доля торгов в общем объеме заказа квартал, год
8 Своевременное представление отчетов о квартал, год
размещении и исполнении муниципального заказа
9 Оценка обеспечения сохранности и эффективного год
использования муниципального имущества,
находящегося на балансе учреждения
10 Снижение количества представлений внешних квартал, год
(прокуратура, УФАС, КСП) надзорных органов
11 Состояние исполнительской дисциплины месяц, квартал, год
12 Оценка состояния благоустройства и содержания месяц, квартал, год
территории района в соответствии с
распоряжением администрации города от
15.05.2009 № 97-р "Об утверждении Методики
оценки состояния благоустройства и содержания
территории района города Перми"
Приложение № 2
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главы администрации Индустриального района
г. Перми от 02.04.2013 № СЭД-01-04-28)
Главе администрации
Индустриального района
Расчет
премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы
за __________ месяц 20__ года
№ Наименование Критерии оценки Расчет премиальных
п/п показателя выплат за _______ месяц
Значение показателя % Фактическое %
преми- значение премиальных
альных показателя выплат за
выплат за отчетный месяц
период
1 2 3 4 6 6
1 Эффективное и Исполнение кассового 128
целевое плана по расходам за
освоение отчетный период 95-100%
средств бюджета
(уровень Исполнение кассового 68
исполнения плана по расходам за
кассового плана отчетный период 90-95%
по расходам)
Исполнение кассового 0
плана по расходам за
отчетный период менее
90%
2 Состояние Исполнение 36
исполнительской постановлений,
дисциплины распоряжений
администрации города,
района, приказов
администрации района,
поручений администрации
района, города,
вышестоящих органов в
установленные сроки
Исполнение 23
постановлений,
распоряжений
администрации города,
района, приказов
администрации района,
поручений администрации
района, города,
вышестоящих органов с
нарушением
установленного срока в
пределах 5 календарных
дней
Исполнение 0
постановлений,
распоряжений
администрации города,
района, приказов
администрации района,
поручений администрации
района, города,
вышестоящих органов с
нарушением
установленного срока
более 5 календарных
дней
Оценка Оценка деятельности 205
состояния руководителей
благоустройства территориальных органов
и содержания администрации города
территории Перми в сфере
района в благоустройства и
соответствии с содержания территории.
Методикой Среднеарифметическое
оценки значение оценки за
состояния месяц: от 4,4 до 5,0
благоустройства
и содержания от 3,7 до 4,3 136
территории
района города от 3,0 до 3,6 74
Перми
2,9 и менее 0
ВСЕГО
Руководитель ________________________
Главный бухгалтер ________________________
Согласовано:
Курирующий заместитель
главы администрации района ________________________
Начальник финансово-
экономического отдела ________________________
Начальник отдела по учету и
отчетности ________________________
Начальник отдела
благоустройства ________________________
Начальник общего отдела ________________________
макс. 369
Приложение № 3
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главы администрации Индустриального района
г. Перми от 02.04.2013 № СЭД-01-04-28)
Главе администрации
Индустриального района
Расчет
премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы
за ____________ квартал 20__ года
№ Критерии оценки Расчет премиальных
п/п выплат за _________
квартал 2013 г.
Наименование Значение показателя % Фактическое %
показателя преми- значение премиальных
альных показателя выплат за
выплат за отчетный месяц
период
1 2 3 4 5 6
1 Эффективное и Исполнение кассового 28,5
целевое плана по расходам за
освоение отчетный период 95-100%
средств бюджета
(уровень Исполнение кассового 17
исполнения плана по расходам за
кассового плана отчетный период 90-95%
по расходам)
Исполнение кассового 0
плана по расходам за
отчетный период менее
90%
2 Своевременность Своевременное 6
и достоверность представление
представленной отчетности и отсутствие
отчетности, замечаний
отсутствие
замечаний при Несвоевременное 0
приеме представление
отчетности отчетности, наличие
замечаний
3 Оценка Наличие текущей 6
состояния кредиторской
расчетно- задолженности в размере
платежной от 0% до 5% от объема
дисциплины по кассового плана
расчетам с отчетного периода при
поставщиками, условии отсутствия
подрядчиками, задолженности по
бюджетами всех платежам в бюджеты всех
уровней, уровней, внебюджетные
внебюджетными фонды
фондами
Наличие текущей 0
кредиторской
задолженности в размере
более 5% от объема
кассового плана
отчетного периода
4 Среднее 4,25 и более 6
количество
заявок, 2,00-4,25 3
поданных на
участие в менее 2,00 0
торгах
5 Доля заявок, более 80% 3
допущенных к
участию в от 50% до 79% 1,5
торгах, не менее
менее 50% 0
6 Экономия от 5%-15% 3
размещения
заказа путем 15%-25% 1,5
проведения
торгов 0
7 Доля торгов в более 70% 3
общем объеме
заказа менее 70% 0
8 Своевременное в срок 3
представление
отчетов о с опозданием до 3 1,5
размещении и рабочих дней
исполнении
муниципального с опозданием более чем 0
заказа 3 рабочих дня
9 Снижение отсутствие 13
количества представлений или
представлений снижение количества на
внешних 5%
(прокуратура,
УФАС, КСП) снижение количества 0
надзорных представлений менее чем
органов на 5%
10 Состояние Исполнение 13
исполнительской постановлений,
дисциплины распоряжений
администрации города,
района, приказов
администрации района,
поручений администрации
района, города,
вышестоящих органов в
установленные сроки
Исполнение 8
постановлений,
распоряжений
администрации города,
района, приказов
администрации района,
поручений администрации
района, города,
вышестоящих органов с
нарушением
установленного срока в
пределах 5 календарных
дней
Исполнение 0
постановлений,
распоряжений
администрации города,
района, приказов
администрации района,
поручений администрации
района, города,
вышестоящих органов с
нарушением
установленного срока
более 5 календарных
дней
11 Оценка Оценка деятельности 58
состояния руководителей
благоустройства территориальных органов
и содержания администрации города
территории Перми в сфере
района в благоустройства и
соответствии с содержания территории в
Методикой среднем за квартал: от
оценки 4,4 до 5,0
состояния
благоустройства от 3,7 до 4,3 42
и содержания
территории от 3,0 до 3,6 28
района города
Перми 2,9 и менее 0
ВСЕГО
Руководитель ________________________
Главный бухгалтер ________________________
Согласовано:
Курирующий заместитель
главы администрации района ________________________
Начальник финансово-
экономического отдела ________________________
Начальник отдела по учету и
отчетности ________________________
Начальник отдела
благоустройства ________________________
Начальник общего отдела ________________________
Приложение № 4
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главы администрации Индустриального района
г. Перми от 02.04.2013 № СЭД-01-04-28)
Главе администрации
Индустриального района
Расчет
премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы
за ___________ год (по итогам 11 месяцев)
№ Критерии оценки Расчет премиальных
п/п выплат за _______ год
Наименование Значение показателя % Фактическое %
показателя преми- значение премиальных
альных показателя выплат за
выплат за отчетный месяц
период
1 2 3 4 5 6
1 Эффективное и Исполнение кассового 115
целевое плана по расходам за
освоение отчетный период 95-100%
средств бюджета
(уровень Исполнение кассового 57
исполнения плана по расходам за
кассового плана отчетный период 90-95%
по расходам)
Исполнение кассового 0
плана по расходам за
отчетный период менее
90%
2 Среднее 4,25 и более 11
количество
заявок, 2,00-4,25 6
поданных на
участие в менее 2,00 0
торгах
3 Доля заявок, более 80% 11
допущенных к
участию в от 50% до 79% 6
торгах, не
менее менее 50% 0
4 Экономия от 5%-15% 17
размещения
заказа путем 15%-25% 11
проведения
торгов меньше 5% и больше 25% 0
5 Доля торгов в более 70% 17
общем объеме
заказа менее 70% 0
6 Своевременное в срок 11
представление
отчетов о с опозданием до 3 6
размещении и рабочих дней
исполнении
муниципального с опозданием более чем 0
заказа 3 рабочих дня
7 Оценка Отсутствие недостачи по 46
обеспечения результатам
сохранности и инвентаризации ТМЦ
эффективного
использования Выявление недостачи по 0
муниципального результатам
имущества, инвентаризации ТМЦ
находящегося на
балансе
учреждения
8 Снижение отсутствие 40
количества представлений или
представлений снижение количества на
внешних 5%
(прокуратура,
УФАС, КСП) снижение количества 0
надзорных представлений менее чем
органов на 5%
9 Состояние Исполнение 46
исполнительской постановлений,
дисциплины распоряжений
администрации города,
района, приказов
администрации района,
поручений администрации
района, города,
вышестоящих органов в
установленные сроки
Исполнение 28
постановлений,
распоряжений
администрации города,
района, приказов
администрации района,
поручений администрации
района, города,
вышестоящих органов с
нарушением
установленного срока в
пределах 5 календарных
дней
Исполнение 0
постановлений,
распоряжений
администрации города,
района, приказов
администрации района,
поручений администрации
района, города,
вышестоящих органов с
нарушением
установленного срока
более 5 календарных
дней
10 Оценка Оценка деятельности 256
состояния руководителей
благоустройства территориальных органов
и содержания администрации города
территории Перми в сфере
района в благоустройства и
соответствии с содержания территории в
Методикой среднем за 11 месяцев:
оценки от 4,4 до 5,0
состояния
благоустройства от 3,7 до 4,3 171
и содержания
территории от 3,0 до 3,6 68
района города
Перми 2,9 и менее 0
ВСЕГО
Руководитель ________________________
Главный бухгалтер ________________________
Согласовано:
Курирующий заместитель
главы администрации района ________________________
Начальник финансово-
экономического отдела ________________________
Начальник отдела по учету и
отчетности ________________________
Начальник отдела
благоустройства ________________________
Начальник общего отдела ________________________
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова