Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление Администрации г. Перми от 31.01.2013 N 48 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденные Постановлением администрации города Перми от 01.07.2011 N 328"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2013 г. № 48

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ ОТ 01.07.2011
№ 328

В целях актуализации правовых актов администрации города Перми и в связи с кадровыми изменениями администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденные Постановлением администрации города Перми от 1 июля 2011 г. № 328 (в ред. от 14.07.2011 № 352, от 28.10.2011 № 697, от 17.11.2011 № 748, от 28.06.2012 № 352, от 06.12.2012 № 876), следующие изменения:
1.1. пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Порядок назначения, перевода и увольнения работников регламентируется Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Уставом города Перми, иными правовыми актами города Перми.";
1.2. в приложении 2 строку 14.2 изложить в следующей редакции:


14.2 заместитель начальника отдела 3
информационно-технического обеспечения


2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

И.о. главы администрации города Перми
С.Н.ЮЖАКОВ


------------------------------------------------------------------