Региональное
Законодательство
Пермский край

Постановление Администрации г. Перми от 26.09.2013 N 783 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденные Постановлением администрации города Перми от 01.07.2011 N 328"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2013 г. № 783

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ ОТ 01.07.2011
№ 328

В связи с кадровыми изменениями в администрации города Перми администрация города Перми постановляет:

1. Внести в приложение 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденным Постановлением администрации города Перми от 1 июля 2011 г. № 328 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Перми" (в ред. от 14.07.2011 № 352, 28.10.2011 № 697, 17.11.2011 № 748, 28.06.2012 № 352, 06.12.2012 № 876, 31.01.2013 № 48, 25.03.2013 № 172, 11.06.2013 № 470, 10.09.2013 № 739), изменения, изложив пункт 12 в следующей редакции:


12 Информационно-аналитическое управление
администрации города Перми:

12.1 начальник информационного отдела 3

12.2 консультант информационного отдела 3

12.3 главный специалист информационного отдела 3
(пресс-секретарь)

12.4 заместитель начальника управления - 3
начальник аналитического отдела

12.5 консультант аналитического отдела (пресс- 3
секретарь)

12.6 консультант аналитического отдела 3
(аналитик)

12.7 консультант - юрист аналитического отдела 3


2. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования.
3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми
А.Ю.МАХОВИКОВ


------------------------------------------------------------------