Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Государственной инспекции по охране и использованию объектов животного мира Пермского края от 15.11.2013 N СЭД-52-02-33-153 "О мерах по реализации Постановления Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 года N 1209-п "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота"
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 ноября 2013 г. № СЭД-52-02-33-153
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО
КРАЯ ОТ 11 СЕНТЯБРЯ 2013 ГОДА № 1209-П "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМОХОТА"
В целях обеспечения реализации пунктов 4.6, 5.3, 6.4, 6.6 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 года № 1209-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. критерии оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" на 2014 год;
1.2. Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" и о критериях оценки эффективности его деятельности.
2. Признать утратившим силу Порядок выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера директору Государственного краевого учреждения "Пермохота", утвержденный Приказом государственной инспекции по охране и использованию объектов животного мира Пермского края от 6 ноября 2009 года № СЭД-52-02-33-137 (далее - Инспекция).
3. Отделу организационного, правового и кадрового обеспечения Инспекции обеспечить опубликование настоящего Приказа в Бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края, на сайте Инспекции.
4. Использовать для оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" в IV квартале 2013 года критерии оценки эффективности его деятельности, установленные пунктом 1.1 настоящего Приказа на 2014 год.
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя начальника Инспекции, начальника отдела государственного охотничьего надзора Порошина А.Е.
Начальник Инспекции
С.А.СОЛИН
Приложение 1
Утверждены
Приказом
Государственной инспекции по
охране и использованию объектов
животного мира Пермского края
от 15.11.2013 № СЭД-52-02-33-153
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМОХОТА" НА 2014 ГОД
№ Показатели деятельности Плановые значения Критерии оценки Информация по
п/п государственного казенного показателей эффективности в баллах исполнению
учреждения Пермского края деятельности
"Пермохота" Учреждения
(далее - Учреждение)
1 Выполнение работ по обеспечению охраны и проведению мероприятий на территориях государственных
природных биологических охотничьих заказников Пермского края (далее - ООПТ)
1.1 Выполнение Плановые показатели При исполнении значение Ежеквартальный доклад
государственного задания определяются данного показателя руководителя
Учреждением и принимается равным 50, Учреждения, информация
доводятся до при неисполнении - 0 структурных
Госохотинспекции <*> подразделений
Пермского края Инспекции
(далее - Инспекция)
за 10 дней до начала
отчетного квартала
2 Эффективность управления и распоряжения государственной собственностью Пермского края
2.1 Отсутствие утрат (хищений, 0 При отсутствии утрат Ежеквартальный доклад
порчи) имущества (хищений, порчи) руководителя
Учреждения имущества значение Учреждения, информация
показателя принимается структурных
равным 5, при подразделений
отсутствии - 0 Инспекции
2.2 Отсутствие нарушений 0 При отсутствии Ежеквартальный доклад
действующего нарушений значение руководителя
законодательства в сфере показателя принимается Учреждения, информация
управления и распоряжения равным 5, при наличии - структурных
государственной 0 подразделений
собственностью Пермского Инспекции
края, учета и обеспечения
сохранности имущества
Учреждения
2.3 Отсутствие фактов 0 При отсутствии фактов Ежеквартальный доклад
нецелевого использования нецелевого руководителя
имущества Учреждения использования имущества Учреждения, информация
значение показателя структурных
принимается равным 5, подразделений
при наличии - 0 Инспекции
3 Реализация мероприятий, направленных на развитие Учреждения
3.1 Исполнение требований 0 При исполнении Ежеквартальный доклад
Инспекции по значение данного руководителя
своевременному и в полном показателя принимается Учреждения, информация
объеме выполнению работ по равным 10, при структурных
сбору, обработке, неисполнении - 0 подразделений
обновлению и Инспекции
предоставлению сведений об
ООПТ в целях ведения
учета, мониторинга и
региональных кадастров
ООПТ (отсутствие
замечаний)
3.2 Исполнение требований 0 При исполнении Ежеквартальный доклад
Инспекции по качеству значение данного руководителя
проведения биотехнических показателя принимается Учреждения, информация
мероприятий и проведению равным 5, при структурных
внутрихозяйственных работ неисполнении - 0 подразделений
на территориях ООПТ Инспекции
(отсутствие замечаний)
3.3 Исполнение требований по 0 При исполнении значение Ежеквартальный доклад
обеспечению открытости и данного показателя руководителя
доступности документов принимается равным 5, Учреждения, информация
(информации) в при неисполнении - 0 структурных
соответствии с подразделений
требованиями Инспекции
законодательства
(отсутствие замечаний)
4 Выполнение Учреждением требований законодательства
4.1 Отсутствие фактов 0 При отсутствии фактов Ежеквартальный доклад
нарушения действующего нарушений значение руководителя
законодательства по показателя принимается Учреждения, информация
результатам проверок равным 5, при наличии - структурных
правоохранительных, 0 подразделений
контрольных и надзорных Инспекции
органов
4.2 Отсутствие фактов 0 При отсутствии фактов Ежеквартальный доклад
нарушения действующего нарушений значение руководителя
законодательства при показателя принимается Учреждения, информация
размещении заказов на равным 5, при наличии - структурных
поставки товаров, 0 подразделений
выполнение работ, оказание Инспекции
услуг для государственных
нужд
4.3 Отсутствие фактов задержек 0 При отсутствии фактов Ежеквартальный доклад
по выплатам заработной задержек выплаты руководителя
платы заработной платы Учреждения, информация
значение показателя структурных
принимается равным 5, подразделений
при наличии - 0 Инспекции
Общая сумма баллов - 100
--------------------------------
<*> Исполнение Учреждением плановых показателей, определенных Учреждением в соответствии с пунктом 1.1, может варьироваться +/- 10% в течение отчетного периода, не влияя на оценку Учреждения (при условии выполнения государственного задания за год).
Приложение 2
Утверждено
Приказом
Государственной инспекции по
охране и использованию объектов
животного мира Пермского края
от 15.11.2013 № СЭД-52-02-33-153
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО, СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМОХОТА" И О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" (далее - руководитель, учреждение), а также критерии оценки эффективности его деятельности.
1.2. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Основанием для рассмотрения вопроса о стимулирующих выплатах руководителю учреждения являются: ежеквартальный доклад руководителя учреждения, представляемый руководителем учреждения в Государственную инспекцию по охране и использованию объектов животного мира Пермского края (далее - Инспекция), информация от структурных подразделений Инспекции о деятельности учреждения, контролирующих (надзорных) органов и иная информация по деятельности учреждения и его руководителя.
Примерная форма ежеквартального доклада руководителя государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" доводится Инспекцией до учреждения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Инспекцией.
Инспекция может установить размер премиальной выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц, в расчете на квартал, следующий за отчетным, с корректировкой премиальных выплат по итогам работы за отчетный период в следующем за ним квартале.
1.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю учреждения производятся за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
1.4. Отдел организационного, правового и кадрового обеспечения Инспекции на основании решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения, принятого начальником Инспекции или заместителем начальника Инспекции по результатам рассмотрения представленного руководителем учреждения ежеквартального доклада, иных материалов и информации по деятельности учреждения и его руководителя, готовит проект приказа Инспекции о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения или лишении руководителя учреждения премиальных выплат.
II. Выплаты компенсационного характера
2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
2.1.1. районный коэффициент (за работу в местностях с особыми климатическими условиями) в размере, установленном законодательством;
2.1.3. иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено законодательством.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу;
3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.
3.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается в соответствии с таблицей, приведенной в пункте 4.3 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 № 1209-п.
В стаж, дающий право руководителю учреждения на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается время работы на должностях в государственных органах и учреждениях, выполнявших функции (задачи) в сфере природоохранной деятельности. Стаж, дающий право руководителю учреждения на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливается Инспекцией.
3.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и составляет не менее 40 процентов от должностного оклада руководителя учреждения. Определение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится Инспекцией в соответствии с разделом 5 "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения" настоящего Положения.
3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год могут быть выплачены руководителю учреждения при выполнении плановых показателей деятельности учреждения, в том числе относящихся к выполнению государственного задания, отсутствии замечаний по деятельности учреждения и руководителя учреждения со стороны Инспекции и иных контролирующих (надзорных) органов и в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основе утвержденных Инспекцией критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, а также с учетом результатов деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем учреждения, фактически отработанного времени.
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения могут не выплачиваться в случае грубого нарушения:
финансовой, налоговой дисциплины;
порядка, установленного законодательством при размещении заказов для нужд учреждения;
трудовой, исполнительской дисциплины.
За нецелевое использование средств бюджета Пермского края, установленное по результатам проверок контролирующих органов, руководитель учреждения лишается премиальных выплат по итогам работы за месяц полностью.
3.7. Руководителю учреждения могут осуществляться выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения и положительной оценке Инспекцией деятельности руководителя учреждения.
Учреждение рассчитывает размер экономии по фонду оплаты труда и представляет соответствующие данные в Инспекцию.
4. Выплаты социального характера
4.1. Руководителю учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год.
4.2. Руководителю учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях, указанных в пункте 5.2 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 № 1209-п.
4.3. Решение о выплате единовременной материальной помощи в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения принимается Инспекцией на основании заявления руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих обстоятельства, в связи с которыми выплачивается единовременная материальная помощь.
5. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
учреждения
5.1. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения определяется по таблице:
№ Показатели деятельности Оценка деятельности Информация по
п/п руководителя учреждения руководителя исполнению
учреждения
(хорошо/
удовлетворительно/
плохо)
1. Основная деятельность учреждения
1.1 Выполнение работ по обеспечению Ежеквартальный
охраны и проведению мероприятий доклад
на территориях государственных руководителя
природных биологических учреждения,
охотничьих заказников Пермского информация
края (государственное задание) структурных
подразделений
выполнение (перевыполнение) хорошо Инспекции
плановых показателей
невыполнение плановых удовлетворительно
показателей, но не более чем на
15 процентов
невыполнение плановых плохо
показателей более чем на 15
процентов
1.2 Эффективность управления и Ежеквартальный
распоряжения имуществом доклад
Пермского края руководителя
учреждения,
при оценке учреждения по данному хорошо информация
направлению работы на 15 баллов структурных
подразделений
при оценке учреждения по данному удовлетворительно Инспекции
направлению работы на 10 баллов
при оценке учреждения по данному плохо
направлению работы на 5 и менее
баллов или при наличии факта
нецелевого использования
имущества учреждения
1.3 Реализация мероприятий, Ежеквартальный
направленных на развитие доклад
Учреждения руководителя
учреждения,
при оценке учреждения по данному хорошо информация
направлению работы на 20 баллов структурных
подразделений
при оценке учреждения по данному удовлетворительно Инспекции
направлению работы на 15 баллов
при оценке учреждения по данному плохо
направлению работы на 10 и менее
баллов
1.4 Выполнение учреждением Ежеквартальный
требований законодательства доклад
руководителя
при оценке учреждения по данному хорошо учреждения,
направлению работы на 15 баллов информация
структурных
при оценке учреждения по данному удовлетворительно подразделений
направлению работы на 10 баллов Инспекции
при оценке учреждения по данному плохо
направлению работы на 5 и менее
баллов или при наличии фактов
нарушения действующего
законодательства при размещении
заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
для государственных нужд
2. Организация деятельности учреждения
2.1 Наличие у учреждения локальных Ежеквартальный
нормативных актов, доклад
предусмотренных руководителя
законодательством и уставом учреждения,
информация
при своевременной и надлежащей хорошо структурных
разработке локальных нормативных подразделений
актов учреждения Инспекции
при задержке разработки удовлетворительно
локальных нормативных актов
учреждения на срок не более
одного месяца
при задержке разработки плохо
локальных нормативных актов на
срок более одного месяца
3. Финансово-экономическая деятельность учреждения и отчетность
3.1 Использование бюджетных средств Ежеквартальный
Пермского края доклад
руководителя
отсутствие фактов нецелевого хорошо учреждения,
использования бюджетных средств информация
и освоение бюджетных средств в структурных
объеме не менее 95 процентов подразделений
Инспекции
отсутствие фактов нецелевого удовлетворительно
использования бюджетных средств
и освоение бюджетных средств в
объеме менее 95 процентов
наличие фактов нецелевого плохо
использования бюджетных средств
и (или) освоение бюджетных
средств в объеме менее 75
процентов
3.2 Сроки и порядок предоставления Ежеквартальный
статистической, бухгалтерской и доклад
иной отчетности руководителя
учреждения,
соблюдение сроков и порядка хорошо информация
предоставления отчетности структурных
подразделений
несоблюдение сроков и порядка плохо Инспекции
предоставления отчетности
4. Исполнительская дисциплина
4.1 Выполнение трудового договора Ежеквартальный
руководителем учреждения доклад
руководителя
отсутствие замечаний Инспекции хорошо учреждения,
по выполнению трудового договора информация
структурных
наличие замечаний Инспекции по плохо подразделений
выполнению трудового договора Инспекции
4.2 Выполнение приказов Инспекции, Ежеквартальный
протоколов совещаний у доклад
начальника Инспекции, руководителя
заместителя начальника Инспекции учреждения,
по вопросам, относящимся к информация
деятельности учреждения структурных
подразделений
своевременное и надлежащее хорошо Инспекции
выполнение приказов Инспекции,
протоколов совещаний,
представление документов и
информации в Инспекцию
невыполнение либо ненадлежащее плохо
выполнение приказов Инспекции,
протоколов совещаний,
непредставление документов и
информации в Инспекцию
либо представление документов и
информации в ненадлежащем виде
5.2. При оценке деятельности руководителя учреждения только "хорошо" премиальные выплаты по итогам работы за месяц могут быть увеличены Инспекцией до 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, а также может быть произведена выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ.
При оценках деятельности руководителя учреждения "хорошо" и "удовлетворительно" премиальные выплаты по итогам работы за месяц не могут превышать 80 процентов от должностного оклада.
При наличии в оценке деятельности руководителя учреждения оценки "плохо" премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения могут не выплачиваться, при этом в случае принятия решения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц ее размер не может быть более 40 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. При наличии в оценке деятельности руководителя учреждения оценки "плохо" премиальные выплаты по итогам работы за квартал или за год, а также выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителю учреждения могут не выплачиваться.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова