Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление Администрации г. Перми от 30.08.2013 N 720 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере градостроительства, утвержденное Постановлением администрации города Перми от 29.12.2011 N 882"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2013 г. № 720

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ ОТ 29.12.2011 № 882

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере градостроительства, утвержденное Постановлением администрации города Перми от 29 декабря 2011 г. № 882, следующие изменения:
1.1. в пункте 2.3.1 абзац шестой признать утратившим силу;
1.2. дополнить пунктом 2.4.1.3 следующего содержания:
"2.4.1.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;";
1.3. в пункте 4.6 слова "годовой премии" заменить словами "иных выплат".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Ярославцева А.Г.

Глава администрации города Перми
А.Ю.МАХОВИКОВ


------------------------------------------------------------------