Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Пермского края от 02.08.2013 N 1052-п "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края по вопросам оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2013 г. № 1052-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 11 Закона Пермского края от 19 декабря 2012 г. № 139-ПК "О бюджете Пермского края на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" и Законом Пермского края от 28 августа 2012 г. № 77-ПК "О внесении изменений в Закон Пермского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Пермского края по вопросам оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края.
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 02.08.2013 № 1052-п
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ПЕРМСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ ПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. В Постановлении Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. № 487-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края" (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 16 ноября 2009 г. № 827-п, от 1 мая 2011 г. № 231-п, от 30 августа 2011 г. № 722-п, от 16 октября 2012 г. № 1090-п):
1.1. преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:";
1.2. пункт 2 признать утратившим силу;
1.3. в Положении о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края:
1.3.1. в разделе I:
1.3.1.1. в пункте 1.1 слова "бюджетных учреждений Пермского края" заменить словами "государственных учреждений Пермского края";
1.3.1.2. абзац первый пункта 1.3 признать утратившим силу;
1.3.2. раздел II изложить в следующей редакции:
"II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и(или) процентной надбавки к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.
2.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1.1. Ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:
№ Выслуга лет Процент от тарифной ставки,
п/п оклада (должностного оклада)
1 2 3
1 От 1 года до 5 лет 10
2 От 5 до 10 лет 15
3 От 10 до 15 лет 20
4 От 15 и больше 30
3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:
выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по объему и качеству;
исполнение договоров подряда в установленные сроки;
количество объектов, введенных в эксплуатацию в установленные договорами сроки;
процент дорожно-транспортных происшествий, связанных с дорожными условиями, в соотношении к 1 км дорог;
эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных в текущем финансовом году;
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
повышение качества нормативного содержания автомобильных дорог;
проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог;
своевременное представление отчетности.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения.
3.1.4. Выплата за сложный и напряженный режим работы устанавливается работникам учреждений ежемесячно в размере до 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.";
1.3.3. в разделе III:
1.3.3.1. в абзаце четвертом пункта 3.2 слова "должностного оклада" заменить словами "тарифной ставки, оклада (должностного оклада)";
1.3.3.2. абзац первый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.";
1.3.3.3. абзац первый пункта 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.";
1.3.4. в разделе IV:
1.3.4.1. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) - в размере 12 тарифных ставок, окладов;
выплат компенсационного характера - в размере 0,34 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
выплат стимулирующего характера: с 1 января 2013 года - в размере 11,34708 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июля 2013 года - в размере 12,42097 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2014 года - в размере 13,49486 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).";
1.3.4.2. дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:
"4.3. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при наличии экономии по текущим расходам и начислениям на оплату труда и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам года по согласованию с учредителем, при условии выполнения государственного задания и обязательств по соглашению о предоставлении субсидий на иные цели для осуществления бюджетных инвестиций.";
1.3.5. в пункте 5.2 слова "должностного оклада" заменить словами "тарифной ставки, оклада (должностного оклада)";
1.3.6. приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящим изменениям.
2. Признать утратившим силу абзац третий пункта 1 Постановления Правительства Пермского края от 16 октября 2012 г. № 1090-п "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края и о внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. № 487-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края".
Приложение
к изменениям,
которые вносятся в отдельные
постановления Правительства
Пермского края по вопросам
оплаты труда работников
бюджетных учреждений дорожного
хозяйства Пермского края
"Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений дорожного
хозяйства Пермского края
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края
№ Наименование Наименование должностей, Минимальные размеры
п/п профессиональной отнесенных тарифных ставок, окладов
квалификационной к профессиональным (должностных окладов) по
группы квалификационным группам профессиональным
квалификационным группам
(руб.)
1 2 3 4
1 "Общеотраслевые Специалист 1-й категории 6023
должности служащих
второго уровня"
2 "Общеотраслевые Ведущий специалист; 10340
должности служащих ведущий инженер;
третьего уровня" главный специалист;
заместитель начальника
отдела (лаборатории)
3 "Общеотраслевые Начальник отдела; 15413
должности служащих начальник лаборатории
четвертого уровня"
"
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова