Приказ Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 14.05.2013 N СЭД-08-01-09-323 "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденное Приказом начальника департамента образования от 25.02.2013 N СЭД-08-01-09-114"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
НАЧАЛЬНИК ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИКАЗ
от 14 мая 2013 г. № СЭД-08-01-09-323
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ НАЧАЛЬНИКА
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ОТ 25.02.2013 № СЭД-08-01-09-114
На основании Постановления администрации города Перми от 20 октября 2009 г. № 705 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми" приказываю:
1. Внести изменения в Положение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденное Приказом начальника департамента образования от 25 февраля 2013 г. № СЭД-08-01-09-114:
1.1. подпункт 2.6.1 пункта 2.6 раздела II изложить в следующей редакции:
"2.6.1. единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-летия и каждые последующие 5 лет со дня рождения;";
1.2. пункт 9.1 раздела IX изложить в следующей редакции:
"9.1. единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами руководителей по случаю 50-летия и каждые последующие 5 лет со дня рождения устанавливаются приказом начальника департамента образования в размере до 15 тысяч рублей.".
2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления персоналом Карлагину Т.Н.
Л.А.ГАДЖИЕВА
------------------------------------------------------------------