Региональное
Законодательство
Пермский край

Постановление Правительства Пермского края от 30.04.2013 N 373-п "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края, утвержденный Постановлением Правительства Пермского края от 7 апреля 2009 г. N 203-п"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 373-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ,
УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ
7 АПРЕЛЯ 2009 Г. № 203-П

В целях совершенствования организации оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края Правительство Пермского края постановляет:

1. Внести в Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края, утвержденный Постановлением Правительства Пермского края от 7 апреля 2009 г. № 203-п, следующие изменения:
1.1. в пункте 2 слова "являющегося выплатой стимулирующего характера" заменить словами "разовых премий, являющихся выплатами стимулирующего характера";
1.2. пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Должностной оклад руководителя устанавливается отраслевым органом в зависимости от размера тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из показателей:


Списочная численность Кратность к размеру тарифной
предприятия (человек) ставки I разряда рабочего
основной профессии на предприятии

до 200 до 10

от 200 до 1500 до 12

от 1500 до 10000 до 14

свыше 10000 до 16


Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии или такой договор не заключен, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).";
1 1 2
1.3. дополнить пунктами 3 -3 .5, 3 следующего содержания:
1
"3 . Вознаграждение руководителю выплачивается по результатам работы
предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов и иных
обязательных платежей.
1
3 .1. Размер вознаграждения руководителю устанавливается исходя из
суммы трех месячных должностных окладов руководителя за квартал (в год не
более двенадцати должностных окладов руководителя) с учетом выполнения
плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - план),
утвержденного отраслевым органом, по показателям:
"чистая прибыль";
"выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг";
"стоимость чистых активов";
"среднегодовая заработная плата одного работника".
1
3 .2. Вознаграждение не выплачивается при невыполнении плана по
показателю "чистая прибыль".
1
3 .3. Размер вознаграждения руководителя снижается при невыполнении
плана:
по показателю "выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг" -
на 30 процентов;
по показателю "стоимость чистых активов" - на 20 процентов;
по показателю "среднегодовая заработная плата одного работника" - на 20
процентов.
1
3 .4. Расчет размера вознаграждения руководителя производится
предприятием самостоятельно на основании документов бухгалтерской
отчетности за отчетный период и прилагается к отчету предприятия за
отчетный период, направляемому в отраслевой орган в сроки, установленные
законодательством Российской Федерации для представления бухгалтерской
отчетности.
1
3 .5. Решение о выплате вознаграждения принимает отраслевой орган в
течение тридцати дней со дня поступления отчета предприятия за отчетный
период.
2
3 . За особые достижения в выполнении показателей плана предприятия,
ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов недвижимости, в
связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями
руководитель отраслевого органа принимает решение о поощрении руководителя
в форме разовой премии.
Сумма разовой премии не должна превышать двух должностных окладов
руководителя.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ


------------------------------------------------------------------