Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Пермского края от 07.03.2013 N 100-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края дополнительного образования спортивной направленности"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2013 г. № 100-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕРМСКОГО КРАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края
от 01.04.2014 № 214-п, от 20.03.2015 № 156-п,
от 05.05.2015 № 271-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края дополнительного образования спортивной направленности.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
2. Министерству физической культуры и спорта Пермского края обеспечить в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Постановления:
проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных учреждениях в связи с изменением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приведение подведомственными учреждениями локальных нормативных актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.
3-3.2.2. Утратили силу. - Постановление Правительства Пермского края от 01.04.2014 № 214-п.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края осуществить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности.
5. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. заместителя председателя Правительства Пермского края Ивенских И.В.
(п. 6 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 07.03.2013 № 100-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕРМСКОГО КРАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края
от 20.03.2015 № 156-п, от 05.05.2015 № 271-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 27 февраля 2012 г. № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений Пермского края дополнительного образования спортивной направленности (далее - учреждения), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Оплата труда работников учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических и медицинских работников, в части установления минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) регламентируется постановлениями Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. № 214-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования и внесении изменений в отдельные Постановления Правительства Пермского края", от 28 декабря 2012 г. № 1590-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края" соответственно.
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в порядке, утвержденном исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель).
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:
2.2. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2.4. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.5. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
2.6. иные выплаты компенсационного характера.
2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством.
2.8. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Выплаты стимулирующего характера
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 20.03.2015 № 156-п)
3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
3.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются работникам в следующих размерах:
Показатели интенсивности и высоких результатов выполняемых работ, оказываемых услуг
Критерии оценки достигнутых показателей
Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
1
2
3
Выполнение программ спортивной подготовки
Доля занимающихся, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы
До 30
Качество спортивной подготовки
Доля занимающихся, получивших спортивный разряд (звание)
До 30
Результативное участие в официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд Пермского края, Приволжского федерального округа
1-3 места
До 40
Результативное участие в официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъектов Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального образования Пермского края
1-3 места
До 35
3.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг производятся работникам в соответствии с достигнутыми показателями эффективности труда работника:
своевременность и полнота выполняемых обязанностей;
соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
наличие положительных отзывов о работе;
организация и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год).
3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в размерах:
Стаж непрерывной работы, выслуга лет
Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
от 5 до 10 лет
от 3 до 5
от 10 до 20 лет
от 5 до 10
от 20 до 25 лет
от 10 до 20
свыше 25 лет
от 20 до 25
3.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:
выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг по объему и качеству на основании отчетных данных за квартал, год;
отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности;
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.
III. Условия и порядок оплаты труда руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения.
Категории учреждений и кратное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н.
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.
Кратное соотношение средней заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров составляет от 1 до 2,5 к средней заработной плате работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.
3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV. Порядок формирования и распределение фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Пермского края, а также внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.
4.2. Объем бюджетных ассигнований учреждению на оплату труда работников учреждения определяется исходя из структуры стоимости государственной услуги (выполнения работы), утверждаемой учредителем, и государственного задания на предоставление государственных услуг (выполнение работ) учреждением в соответствующем финансовом году.
4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг, в некоторых случаях - с проведением общественной экспертизы.
4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.
4.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТд - фонд окладов (должностных окладов) учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты.
Базовая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется по формуле:
ФОТб = ФОТауп + ФОТп + ФОТвп,
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
где
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
ФОТп - базовая часть фонда оплаты труда работников основного персонала (составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
ФОТвп - базовая часть фонда оплаты труда вспомогательного персонала.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
Сумма ФОТауп, ФОТвп не может быть более 40% фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
4.6. К административно-управленческому персоналу относятся должности:
директор учреждения;
заместитель директора учреждения;
главный бухгалтер учреждения.
1
4.6 . К вспомогательному персоналу учреждений относятся должности:
заведующий (начальник) структурным подразделением;
начальник отдела (по виду или группе видов спорта);
аналитик (по виду или группе видов спорта);
спортсмен-инструктор, спортсмен; спортсмен-ведущий;
инструктор по спорту;
инструктор по адаптивной физической культуре;
педагог-психолог;
педагог-организатор;
хореограф;
сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности;
юрисконсульт;
врач-специалист;
медицинская сестра;
бухгалтер;
экономист;
экономист по материально-техническому снабжению;
кассир;
секретарь;
секретарь руководителя;
делопроизводитель;
специалист по кадрам;
заведующий хозяйством;
кладовщик;
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий;
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники;
специалист по подготовке спортивного инвентаря;
администратор тренировочного процесса;
водитель автомобиля.
1
(п. 4.6 введен Постановлением Правительства Пермского края от 20.03.2015
№ 156-п)
4.7. К основному персоналу учреждений относятся работники учреждений, непосредственно осуществляющие реализацию образовательных программ и программ спортивной подготовки в учреждении:
старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель;
старший инструктор-методист;
инструктор-методист;
методист;
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;
инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
тренер;
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.
(п. 4.7 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
4.8. Заработная плата основного персонала (далее - тренер), преподающего в разных группах занимающихся, рассчитывается по каждой группе отдельно по формуле:
ЗПп = ЗПп1 + ЗПп2 + ... + ЗПпN,
где
ЗПп - заработная плата тренера;
ЗПп1 - заработная плата тренера в группе 1;
ЗПп2 - заработная плата тренера в группе 2;
ЗПп№ - заработная плата тренера в группе N.
Оклад работника основного персонала рассчитывается по формуле:
Оклад = Тп x К1 x К2 x [1 + (П1 x П2 + П3 + П4 + П6) / 100%] + П5 + П7,
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п)
где
Тп - тарифная ставка основного персонала согласно штатному расписанию учреждения, рубли;
К1 - коэффициент этапа подготовки, определяется в соответствии с таблицей 1;
К2 - доля реального времени преподавания от нормы часов работы за ставку заработной платы в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
П1 - коэффициент за подготовку одного занимающегося, определяется в соответствии с графами 4-9 таблицы 2, в % к тарифной ставке;
П2 - число занимающихся в соответствующей группе;
П3 - коэффициент за проведение занятий в группах инвалидов, определяется в соответствии с графой 7 таблицы 3, в % к тарифной ставке;
П4 - коэффициент за подготовку высококвалифицированных спортсменов, определяется в соответствии с графой 3 таблицы 4, в % к тарифной ставке;
П5 - надбавка работникам, имеющим государственные награды за работу в сфере образования и (или) отраслевые награды, устанавливается в соответствии со статьей 23 Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК "Об образовании в Пермском крае";
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п, от 05.05.2015 № 271-п)
П6 - 15% надбавка работникам школ олимпийского резерва;
П7 - надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в соответствии со статьей 23 Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК "Об образовании в Пермском крае".
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п, от 05.05.2015 № 271-п)
Таблица 1
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 20.03.2015 № 156-п)
Этап подготовки
Коэффициент этапа подготовки
Спортивно-оздоровительный
1
Начальной подготовки
1,125
Тренировочный (этап спортивной специализации)
1,25
Совершенствования спортивного мастерства
1,375
Высшего спортивного мастерства
1,75
Таблица 2
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 20.03.2015 № 156-п)
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Нормативная наполняемость (человек)
Максимальный размер оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося (конкретный размер определяется учреждением самостоятельно), % к тарифной ставке
при нормативной наполняемости группы
при ненормативной наполняемости группы
Группы видов спорта <1>
I
II
III
I
II
III
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15-30
2,2
2,2
2,2
1,5
1,5
1,5
Начальной подготовки
До одного года
11-25
3
3
3
2
2
2
Свыше года
7-20
6
5
4
4
4
3
Тренировочный (этап спортивной специализации)
Начальная специализация
7-14
9
8
7
6
6
5
Углубленная специализация
7-12
15
13
11
10
9
8
Совершенствования спортивного мастерства
Весь период
До 10
24
21
18
16
14
12
Высшего спортивного мастерства
Весь период
До 8
39
34
29
27
24
21
--------------------------------
<1> Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 3
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 20.03.2015 № 156-п)
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Оптимальная наполняемость группы (чел.)
Объем учебной нагрузки (час)
Максимальный размер оплаты труда (конкретный размер определяется учреждением самостоятельно) (%)
нормативной
индивидуальной
1
2
3
4
5
6
7
Спортивно-оздоровительный
Весь период
III
10
5
2,8
II
8
5
3,5
I
3
5
9,3
Начальной подготовки
До одного года
III
10
6
3,3
II
8
6
4,2
I
3
6
11,1
Свыше года
III
8
9
6,3
II
6
9
8,3
I
2
9
25,0
Тренировочный (этап спортивной специализации)
Начальная специализация
III
6
9
3
10,0
II
4
9
3
15,0
I
2
9
3
30,0
Углубленная специализация
III
4
12
6
21,3
II
3
12
6
28,3
I
1
12
6
85,0
Совершенствования спортивного мастерства
Весь период
III
3
15
9
33,3
II
2
15
9
50,0
I
1
15
9
100,0
Высшего спортивного мастерства
Весь период
III
2
18
12
50,0
II
2
18
12
50,0
I
1
18
12
100,0
Таблица 4
Уровень соревнований
Занятое место
Размер надбавки за подготовку высококвалифицированных спортсменов в % к тарифной ставке
1
2
3
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионаты мира
1
Олимпийские игры
2-6
до 150
Чемпионат мира
2-3
Чемпионат Европы, Кубок мира
1-3
Кубок Европы
1
Чемпионат мира, Европы
4-6
до 120
Кубок мира
4-6
Кубок Европы
2-3
Чемпионат России
1-3
Кубок России
1
Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира
Участие
до 100
Кубок Европы
4-6
Первенство мира, Европы
1-3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
Чемпионат России
4-6
до 80
Первенство России (молодежь, юниоры)
1-3
Первенство России (старшие юноши)
1
Первенство мира, Европы
4-6
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2-3
Финал Спартакиады молодежи
1-3
до 75
Финал Спартакиады учащихся
1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
Первенство России (молодежь, юниоры)
4-6
до 60
Первенство России (старшие юноши)
2-3
Финал Спартакиады молодежи
4-6
Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2-3
Первенство России (старшие юноши)
4-6
до 50
Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4-6
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
до 50
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1-6
до 50
Позиция исключена. - Постановление Правительства Пермского края от 20.03.2015 № 156-п
2. В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира, Европы
1
Олимпийские игры
2-6
до 150
Чемпионат мира, Европы
2-3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1-3
до 120
За подготовку команды, занявшей:
до 75
- на чемпионате России
1-3
- на первенстве России
1-2
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
За подготовку команды, занявшей:
до 50
- на чемпионате России
4-6
- на первенстве России
3-4
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2-3
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
до 50
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной
до 100
- молодежный состав сборной
до 75
- юношеский состав сборной
до 50
4.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более 15% от фонда оплаты труда работников учреждения.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:
тяжелого материального положения;
смерти супруга (супруги), родителей, детей;
иных уважительных причин.
5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.
5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
Пермского края дополнительного
образования спортивной
направленности
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
государственных учреждений Пермского края дополнительного
образования спортивной направленности
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 20.03.2015 № 156-п)
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы
Наименование должности
Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, рублей
1
2
3
4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1
Первый квалификационный уровень
делопроизводитель
кассир
секретарь
5205
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1
Первый квалификационный уровень
секретарь руководителя
5749
2.2
Второй квалификационный уровень
заведующий хозяйством
5749
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1
Первый квалификационный уровень
бухгалтер
специалист по кадрам
юрисконсульт
экономист
экономист по материально-техническому снабжению
6238
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" <2>
4.1
Первый квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением
9175
4.2
Второй квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением
9175
5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
5.1
Первый квалификационный уровень
сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
2458
5.2
Второй квалификационный уровень
спортсмен
спортсмен-ведущий
2581
6. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
6.1
Первый квалификационный уровень
инструктор по адаптивной физической культуре спортсмен-инструктор
инструктор по спорту
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2935
6.2
Второй квалификационный уровень
администратор тренировочного процесса
инструктор-методист по адаптивной физической культуре
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
тренер
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
хореограф
3229
6.3
Третий квалификационный уровень
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
специалист по подготовке спортивного инвентаря
3904
7. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"
7.1
Первый квалификационный уровень
аналитик (по виду или группе видов спорта)
начальник отдела (по виду или группе видов спорта)
5050
--------------------------------
<2> Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
Пермского края дополнительного
образования спортивной
направленности
КАТЕГОРИИ
учреждений и кратное соотношение средней заработной платы
руководителя учреждения со средней заработной платой
основного персонала учреждения
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 20.03.2015 № 156-п)
№ п/п
Категория учреждения
Показатель отнесения учреждения к категории <3>
Кратное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения со средней заработной платой основного персонала учреждения
1
2
3
4
1
I категория
Величина интегрального показателя свыше 30
До 4,5
2
II категория
Величина интегрального показателя от 20 до 30
До 4
3
III категория
Величина интегрального показателя от 10 до 20
До 3,5
4
IV категория
Величина интегрального показателя до 10
До 3
--------------------------------
<3> Показатель отнесения учреждения к категории определяется по формуле:
Пинт = Сп + Пбу x 0,01,
где:
Пинт - интегральный показатель;
Сп - соотношение получателей государственной услуги и штатной численности работников учреждения за год, предшествующий отчетному году;
Пбу - численность получателей государственной услуги в соответствии с государственным заданием учреждению на отчетный год.
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
Пермского края дополнительного
образования спортивной
направленности
Кратное соотношение должностного оклада руководителя
учреждения со средней заработной платой основного персонала
учреждения
Список изменяющих документов
(введено Постановлением Правительства Пермского края
от 20.03.2015 № 156-п)
№ п/п
Категория учреждения
Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения со средней заработной платой основного персонала учреждения
1
2
3
1
I категория
До 2,5
2
II категория
До 2,25
3
III категория
До 2
4
IV категория
До 1,75
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова