Региональное
Законодательство
Пермский край

Приказ Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 25.02.2013 N СЭД-08-01-09-114 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

НАЧАЛЬНИК ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ

ПРИКАЗ
от 25 февраля 2013 г. № СЭД-08-01-09-114

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЕРМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Начальника департамента образования
Администрации г. Перми от 14.05.2013 № СЭД-08-01-09-323,
от 28.01.2014 № СЭД-08-01-09-50)

На основании Постановления администрации города Перми от 20 октября 2009 г. № 705 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми" (в редакции от 25.12.2012 № 967) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми (далее - Положение).
2. Признать утратившим силу Приказ начальника департамента образования от 23 октября 2009 г. № 1113 "Об утверждении Положения о стимулирующих и иных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми".
3. Начальнику управления персоналом Карлагиной Т.Н. организовать до 28 февраля 2013 г. процедуру ознакомления с Положением руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.
4. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 мая 2013 г., за исключением пункта 3, вступающего в силу с момента подписания.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника департамента по основной деятельности Петроградских И.В.

Л.А.ГАДЖИЕВА





УТВЕРЖДЕНО
Приказом
начальника департамента
образования администрации
города Перми
от 25.02.2013 № СЭД-08-01-09-114

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Начальника департамента образования
Администрации г. Перми от 14.05.2013 № СЭД-08-01-09-323,
от 28.01.2014 № СЭД-08-01-09-50)

Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации города "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми", утвержденным главой администрации города от 20 октября 2009 г. № 705, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных протоколом № 11 решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., в целях материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, повышения их заинтересованности и ответственности в результатах деятельности учреждений и качественном исполнении должностных обязанностей.

I. Общие положения

1.1. Положение о стимулирующих и иных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми (далее - положение), устанавливает подходы к стимулированию труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми (далее - руководитель учреждения).
1.2. Положение регулирует порядок:
1.2.1. установления стимулирующих выплат руководителям;
1.2.2. установления размеров стимулирующих выплат руководителям;
1.2.3. осуществления иных выплат, не зависящих напрямую от количества и качества труда и связанных с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения.
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения по категории работников, к которой относятся руководители.
1.4. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам руководитель образовательного учреждения имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

II. Виды стимулирующих выплат

Положение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
2.1. ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда, достижению целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
2.2. разовые премии за проведение наиболее значимых мероприятий на городском, региональном и федеральном уровнях, качественное выполнение поручений начальника департамента по приоритетным направлениям деятельности, за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, достижение наивысших показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее - разовые премии);
2.3. ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность выполняемой работы;
2.4. стимулирующая выплата по итогам тестирования руководителей при аттестации на соответствие занимаемой должности и результатам заполнения портфолио (далее - выплата по итогам аттестации);
2.5. персональная надбавка за высокую квалификацию и значительный опыт работы в системе образования;
2.6. иные стимулирующие выплаты:
2.6.1. единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-летия и каждые последующие 5 лет со дня рождения;
(пп. 2.6.1 в ред. Приказа Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 14.05.2013 № СЭД-08-01-09-323)
2.6.2. премии к праздничным датам и профессиональным праздникам (День учителя, Международный день 8 Марта и День защитника Отечества - 23 февраля, Новый год);
2.6.3. стимулирующая выплата за высокие результаты образовательной деятельности на основании рекомендаций Министерства образования Пермского края.

III. Порядок установления ежемесячной стимулирующей выплаты
по результатам труда, достижению целевых показателей
эффективности деятельности учреждения

3.1. Ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда, достижению целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - ежемесячная выплата) устанавливается на три месяца начиная со второго месяца квартала.
3.2. При установлении ежемесячной выплаты руководителю учитываются результаты работы учреждения за прошедший период (квартал, год).
3.3. Оценка результативности работы учреждения осуществляется по итогам мониторинга деятельности учреждений, проводимого структурными подразделениями департамента образования.
3.4. Определение уровня результативности и эффективности работы руководителя и учреждения осуществляется по критериям и показателям результативности и эффективности работы.
3.5. Условия, регламент установления ежемесячных выплат, перечень критериев и показателей результативности и эффективности работы для оценки работы руководителей, порядок расчета определяются департаментом образования в зависимости от приоритетов деятельности системы образования, администрации города Перми и утверждаются приказом начальника департамента образования ежеквартально.
3.6. Ежемесячная выплата устанавливается за фактически отработанное время.
3.7. Размер ежемесячной выплаты каждому руководителю утверждается приказом начальника департамента.

IV. Порядок установления ежемесячной стимулирующей выплаты
вновь назначенным руководителям и исполняющим обязанности
руководителя

4.1. Вновь назначенным руководителям учреждений и руководителям, возобновляющим деятельность после капитального ремонта, приказом начальника департамента образования устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере до 25000 рублей на срок до 6 месяцев.
(п. 4.1 в ред. Приказа Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 28.01.2014 № СЭД-08-01-09-50)
------------------------------------------------------------------
Приказом Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 28.01.2014 № СЭД-08-01-09-50 в пункте 4.2 раздела IV слова "в размере до 15000 рублей на срок исполнения обязанностей" заменены словами "в размере до 20000 рублей на срок исполнения обязанностей".
------------------------------------------------------------------
4.2. Исполняющим обязанности руководителя на период вакансии руководителя устанавливается ежемесячная выплата в размере до 15 тысяч рублей на период исполнения обязанностей. Одновременно с этим на данный период все стимулирующие выплаты, установленные данному лицу в учреждении, снимаются приказом начальника департамента.
------------------------------------------------------------------
Пункт 4.3 вступил в силу с 1 мая 2013 года (пункт 3 Приказа Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 28.01.2014 № СЭД-08-01-09-50).
------------------------------------------------------------------
4.3. Вновь назначенные руководители имеют право после 3 месяцев действия ежемесячной выплаты стимулирующего характера, установленной в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения, на основании личного заявления получать ежемесячную выплату стимулирующего характера по результатам труда, достижению целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Ранее установленная ежемесячная стимулирующая выплата отменяется приказом начальника департамента образования.
(п. 4.3 введен Приказом Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 28.01.2014 № СЭД-08-01-09-50)

V. Порядок установления разовых премий

5.1. Разовые премии устанавливаются приказом начальника департамента на основании письменных обращений заместителей начальника департамента, начальников управлений департамента образования, начальников отделов образования районов.
5.2. Разовая премия максимальным размером не ограничивается.

VI. Порядок установления ежемесячных стимулирующих выплат
за интенсивность выполняемой работы

6.1. Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность выполняемой работы устанавливается на срок до одного календарного года.
6.2. Максимальным размером ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность выполняемой работы не ограничивается.
6.3. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность выполняемой работы руководителю утверждается приказом начальника департамента.

VII. Порядок установления стимулирующей выплаты по итогам
аттестации

7.1. Выплата по итогам аттестации устанавливается на срок действия аттестации на соответствие занимаемой должности, выплачивается ежемесячно.
7.2. При установлении выплаты по итогам аттестации учитываются результаты тестирования и заполнения портфолио.
7.3. Размеры выплаты по итогам аттестации устанавливаются после заполнения портфолио в зависимости от количества набранных баллов (в процентах) и утверждаются приказом начальника департамента образования.

VIII. Порядок установления персональной надбавки за высокую
квалификацию и значительный опыт работы в системе
образования

8.1. Персональная надбавка устанавливается руководителям с высокой квалификацией, подтвержденной итогами аттестации, и (или) значимыми результатами управленческой деятельности, имеющим значительный опыт работы в системе образования.
8.2. Размер и срок действия персональной надбавки определяется начальником департамента образования на основании ходатайства заместителя начальника департамента, начальниками управлений департамента образования и утверждается приказом начальника департамента.
8.3. Персональная надбавка максимальным размером не ограничивается.

IX. Порядок установления иных стимулирующих выплат

9.1. Единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами руководителей по случаю 50-летия и каждые последующие 5 лет со дня рождения устанавливаются приказом начальника департамента образования в размере до 15 тысяч рублей.
(п. 9.1 в ред. Приказа Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 14.05.2013 № СЭД-08-01-09-323)
9.2. Премии к праздничным датам и профессиональным праздникам (День учителя, Международный день 8 Марта и Международный день защитника Отечества - 23 февраля, Новый год) устанавливаются приказом начальника департамента образования в размере до 15 тысяч рублей.
9.3. На основании локальных актов Министерства образования Пермского края за высокие результаты образовательной деятельности руководителям учреждений может выплачиваться стимулирующая выплата по должности "руководитель" и по должности "учитель" при условии осуществления педагогической деятельности на основании приказа начальника департамента образования. Условия, порядок и размеры данной выплаты устанавливаются приказом начальника департамента образования ежегодно на основании рекомендаций Министерства образования Пермского края.

X. Иные выплаты руководителям учреждений

10.1. При наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда по категории работников, к которой относятся руководители учреждений в рамках введения новой системы оплаты труда, руководителям учреждений могут устанавливаться иные выплаты:
10.1.1. к иным выплатам относятся выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда и связанные с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения (материальная помощь), размеры которых устанавливаются в соответствии с локальными актами учреждений и не могут превышать 15 тысяч рублей в течение одного календарного года. В исключительных случаях по согласованию с начальником департамента образования размер иных выплат может быть увеличен;
10.1.2. единовременная материальная помощь оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления руководителя учреждения и приказа начальника департамента.
10.2. При осуществлении учреждением деятельности, приносящей доход (в соответствии с учредительными документами), руководителю учреждения устанавливается вознаграждение. Размер вознаграждения устанавливается приказом начальника департамента до 10% от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда, на основании заявления руководителя учреждения. Порядок, условия и размеры выплаты вознаграждения устанавливаются приказом начальника департамента ежеквартально.


------------------------------------------------------------------